Insights

[RGF Industry Spotlight Reports China] 如果想了解更多关于您所在行业的招聘求职洞见，欢迎立即[点击获取](../../../zh/rgf-industry...

在学校的课堂上，老师会明确说上课不能做什么，做错了什么老师会点名、会教育；但是来到职场这个“大学”里，你被考核的不仅是“功课”，还是为人处世的方方面面。没有人有“义务”为你纠正错误，但是总有人需...

为什么HR手拿简历，还非让你做自我介绍？许多人会误以为这样的问题，是回答：成长经历、教育背景、工作经历等。倘若你选择这样回答，其实就跟面试官手上的那份简历“一模一样”，他们何须浪费这样的时间...

为什么说有的人“特别擅长面试”? 他们不仅懂得回答问题，并且懂得如何去“触发他人”了解自己更多优势。面试最后求职者通常收到来自于HR的发问：“你还有什么问题想要问的吗？”——这绝不是一句简...

试用期(Probation Period)是雇主与求职者双向判断彼此是否合适的一段时期，通常为1~6个月不等。试用期本身就带有一定的不确定性，因此在情绪上容易受到很多因素的干扰，不知道是自己适应...

一个岗位开放后，求职者很多时候可能会忽略，那些与之申请同一个职位的竞争者们，几乎都具备岗位描述中的硬性要求，例如学历、专业、软件&硬件技能、语言能力等无法协商的因素，大家只需列出学位、执照或文凭...

最近我们与候选人沟通了解到，这一年遭遇的危机无论是内部裁员还是外部疫情影响，很多人 “寻求新机会”的状态被无限拉长。即便是积极地开展未来的求职计划的同时，诸多的不确定性难免会带来一些无法拒绝...

[为了更好地了解亚洲范围内主要行业及职位的薪酬趋势和数据，RGF国际招聘收集了来自11个国家和市场的雇主及候选人的薪资情况，并发布了《RGF 2020薪酬观察》系列报告](../../../zh...

绝大多数的求职者都是通过一些线上的求职平台自行进行简历投递，然而我们同时会发现，有的岗位一直显示在找人，不管我们怎么投，都犹如石沉大海，为什么会如此呢？ · 为什么投出的简历没有音讯？· 一...

所谓求职可能是找一份工作、换一份工作，但转型可能连带影响的是：生活节奏、薪资模式、家庭与外界眼光，以及惯性思维与行事风格的转换。也许你已经在某一行业待了十几年，发现自己的热情退减，开始渴望到开辟...

« 1 2 3 4 5 »

加入RGF人才社区