上周，由RGF专业人才招聘（中国）与OHLA欧和拉联合出品的《2026企业员工福利与ESG融合创新白皮书》发布会，于中国欧盟商会上海办公室圆满举行。本次活动吸引了众多跨国企业及本土领军企业的人力资源高管、可持续发展负责人到场参与。

发布会由中国欧盟商会主持，OHLA欧和拉联合创始人Olivier Stauff致开场词。

RGF中国事业部执行总裁Rita Cui对白皮书的核心发现进行了深度解读，她指出，在当前经济周期与ESG合规双重背景下，企业福利正从“成本支出项”转向“韧性驱动力”，如何通过精准设计实现员工获得感与企业可持续发展的共赢，是每一位人力资源决策者必须回答的命题。

报告基于对全球及行业领军企业的结构化访谈数据，系统呈现了四大核心趋势：

· 仅12%的企业自2020年以来直接削减福利，多数企业选择以非现金激励、弹性平台及自有品牌内购替代；

· 38%的受访企业已建立年度薪酬福利调研机制，精准捕捉员工真实需求，不同年龄段及企业性质在福利策略上呈现显著差异；

· ESG正从报告任务转化为员工可感知的日常体验，内购成为零成本撬动环境责任与满意度的关键工具；

· AI在福利管理及培训中的应用进入加速期，76%的受访者认为AI显著提升工作效率。

发布会特别邀请了来自不同行业的领先企业HR负责人，分享各自公司员工福利的真实落地经验，三位分享嘉宾分别为来自Lacoste的大中华区HRVP Queen He，来自Liebherr中国的HR Manager Ann Wang，以及来自Sanofi的大中华区Culture Inclusion Experience Lead Celine Huang。

OHLA欧和拉联合创始人Karen He在会议尾声进行了总结发言。她强调，福利创新的本质不是花更多的钱，而是更懂员工。通过年度调研、内购数据与员工声音持续捕捉真实需求，将有限资源投向员工感知，同时巧妙嫁接ESG目标，企业完全可以在降本增效的大环境下，构建具备市场竞争力的可持续薪酬体系。

关于OHLA欧和拉

OHLA是国内领先的职场可持续福利解决方案供应商，通过循环经济模式连接全球零售商与各大行业领先企业，以创新的员工福利内购服务帮助企业达成ESG目标，实现成本优化、员工获得感提升与环境治理的多赢。如您对OHLA欧和拉的内购业务及企业可持续福利解决方案感兴趣，请联系您身边的RGF顾问，我们将与您共同探索低成本、高感知的员工福利创新路径。