在过去的2025年，中国人才市场持续释放出一些值得关注的积极信号。回顾变化的同时，我们试图回答一个企业和候选人都在关心的问题：
2026年，薪酬和人才策略该如何布局？
RGF国际招聘连续第七年对中国薪酬与人才市场进行系统梳理，带来最新《RGF薪酬观察2026：中国大陆篇》报告。
本报告深度解析 2025 年中国大陆人才市场发展态势、雇主端薪酬福利趋势，并推出覆盖六大核心领域的全景式薪资指南，涵盖高科技、新媒体和IT数字化（TMT）、工业、消费品和零售、医疗健康和生命科学和企业职能领域的近三年的关键薪资指数、热门职位、热招技能以及薪资范围表。报告通过梳理核心薪资指标、高需求岗位及紧缺专业技能，为企业提供可落地的市场参考依据，助力企业适应市场变化，制定 2026 年精准化人才战略。
内容节选
1. 市场回顾：人才需求韧性凸显
根据RGF的数据统计，在部分行业面临经济下行压力的背景下，中国大陆人才市场展现出强劲的发展韧性。
2025年第四季度企业招聘需求同比激增 31%，彰显出企业信心逐步恢复，且已开启 2026 年的前瞻性人才战略布局。全年活跃求职者供给量保持高位，三季度求职者数量同比增幅达峰值 32%；与此同时，三季度面试接受率最高提升 14%，反映出雇佣双方的对接效率与契合度显著提升。
2. 薪酬福利趋势：关键驱动因素明晰
基于2025年12月RGF发起的最新调研数据，薪资预期是决定企业招聘成败的核心因素，约 40% 的招聘失利案例均源于雇佣双方的薪资预期不匹配。薪资倒挂 —— 即新入职员工的薪酬高于公司资深员工的现象，成为当前企业人力资源管理中最突出的挑战，该问题影响了 33% 的受访企业。
在薪资回报达到预期后，职业发展机会成为求职者最看重的非物质激励因素。此外，67% 的招聘负责人一致认为，将薪资预算提升 10% 能大幅提升招聘投资回报率（ROI），这也凸显了企业薪酬体系与当下市场行情接轨的必要性。
3. 薪资指南：专业岗位涨幅亮眼
RGF 本次报告预测，2026 年中国大陆各核心行业在进行外部招聘时，雇主预计提供的薪资将迎来市场化增长，其中专业细分岗位的薪资涨幅尤为亮眼：
· 高科技、新媒体和IT数字化（TMT）：企业在外部招聘时预计提供的平均薪资涨幅 为20%，其中人工智能专业人才、数据产品专员、隐私计算专家等潜力岗位，薪资涨幅最高可达 30%。
· 工业：企业在外部招聘时预计提供的平均薪资涨幅 为12%，研发工程师、人工智能应用工程师等岗位的薪资涨幅最高可达 30%。
· 消费品与零售：企业在外部招聘时预计提供的平均薪资涨幅 为16%，O2O融合 / 新零售运营、产品管理等岗位的薪资涨幅最高可达 25%。
· 医疗健康与生命科学：企业在外部招聘时预计提供的平均薪资涨幅 为15%，销售与市场专业人才的薪资涨幅最高可达 20%。
· 企业服务：企业在外部招聘时预计提供的平均薪资涨幅 为15%，人力资源业务合作伙伴（HRBP）、财务管理核心岗位人员的薪资涨幅最高可达 18%。
4. 未来展望：2026 年人才管理战略锚定三大核心支柱
RGF 中国区的管理层强调，“精准人才匹配、内部能力赋能与跨行业人才流动，将成为 2026 年企业打造高效人才战略的三大核心支柱。”报告建议其将全球企业标准与本土市场实践深度融合，逐步转向绩效导向的激励机制，并落地核心人才长期留存计划，筑牢企业核心人才队伍。
《RGF薪酬观察2026：中国大陆篇》（全45页）以数据为基、洞察为翼，为企业与个人提供了一份“人才市场导航图”。
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