近日，RGF国际招聘发布了第6期《RGF调查信息图解》，聚焦中国、日本、新加坡和印度职场中人工智能（AI）的应用现状与挑战。调研基于收集到的问卷揭示了不同国家在AI使用习惯、信任度以及企业态度上的差异。

调查发现，中国与日本的AI使用率领先，新加坡弃用率最高，而印度则表现出较强的犹豫。中国受访者几乎一致将AI用于写作辅助，而印度则更偏好数据分析工具。值得注意的是，在AI的信任模式上，各国普遍采取“验证式使用”的态度，即结合自身判断再参考AI结论。

企业层面上，印度展现出最为积极的拥抱态度，而中国则以“谨慎探索”为主。日本的拒绝比例最高，新加坡则保持均衡态度。在应用过程中，新加坡与日本的主要难题是“成员使用程度不一”，印度则受到培训和资源短缺的困扰，中国则更多聚焦于产出质量与可信度问题。

通过对比四国的差异化趋势，本期报告展现了AI如何在亚洲职场渗透与发展的多元面貌，也为企业和个人理解未来工作方式提供了参考。

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