尽管2024年上半年的招聘活动出现了颠覆预期不复往年的冷淡，我们在2024年的下半年观察到了求职活动急剧活跃的趋势，在如此活跃的求职行为的背后是对当下工作环境或福利待遇的不满足，抑或是对于行业前景或组织变动所带来的危机感和未雨绸缪。企业招聘方则在面对大批量活跃人选的情况时不吝啬于接触更多的候选人，致使进入面试的人数比例大幅增加。那这些变化对于未来招聘或求职计划又具有怎样的指示意义？为了回答这个疑问，RGF国际招聘在今年发布了《RGF亚洲人才》系列报告的2024年版，聚焦各行业人才的行为和态度，从求职者和招聘方双方对我们观察到的现象进行数据上的分析，帮助解答在当下多元和多变的环境下如何做出最合适的选择。以下总结了本报告的主要见解：
l 2024年人才的情绪仍以乐观为主，但悲观情绪明显上升。持乐观态度的人才较2023年下降了一成，相反，持悲观态度的人才比例增加了13%，占到所有受访者的29%。其中持乐观态度的人才占比最大的是电子和材料行业，其中超半数人才对于行业未来6-12个月的发展持乐观态度。
l 积极求职行为持续增加，超半数人才正在求职或主动观望，促使他们更换工作的原因仍然以薪酬福利为主，延续了2023年的求职趋势，排在第二和第三的原因也依然是缺少升职空间和行业发展没有前景。
l 外部因素极大程度上影响了企业的薪酬水平。在今年的调查中，仅有41%的受访人才获得过加薪，这一比例低于 2023年的 57%，与此同时，人才获得的薪资涨幅也略微降低。2024年仍然有2%的受访者反应受到了降薪，降薪人数比例最高的是银行、金融服务和保险（BFSI）行业。
l 我们收集到的反馈再次证实了在亚洲各国广泛报道的人工智能（AI）热潮。65%的人才表示他们在工作中使用AI工具，主要用于数据分析和文字或任何视觉类内容生成，其中使用AI工具最多的是IT部门。
l 76%的受访者表示他们所在的企业提供技能提升课程和培训项目，其中以公司出资的课程或项目为主。令人欣喜的是，仅有2%的人才认为参与的课程对于自身的提升和发展没有助益。同时，雇主主动提供的培训课程类型与人才所反馈的一致，技术技能发展类课程是企业所提供最多的培训类型。
l 随着中国大力加强环境、社会和公司治理（ESG）举措并吸引外资，55%的受访者表示他们的公司已开始实施ESG政策，这也已成为人才求职时的重要考量因素。而在多样性和包容性（D&I）方面，我们欣慰地看到约74%的企业在这方面做出了努力，覆盖面较2023年有所扩大，不过仍然有增长空间。
