可持续性，数字化和政府法规共同影响着工业行业的发展。

在全球范围内，对于制造业的产品涌现出源源不断的需求。无论是在建筑、消费电子、农用化学品或燃料还是制造设施领域，都在寻找着能够提高生产率、降低生产成本以及具备可持续性发展的方法。

对于建筑业、化学品和燃料行业而言，可持续性发展尤其重要。为了遏制全球变暖的趋势，全球共计200个国家/地区参与了巴黎协议的法规制定，旨在降低二氧化碳排放量。尽管石油和天然气行业可能因此类法规而产生某些负面影响，但是它对于生物燃料部门的增长仍然有所帮助， 与此同时还能刺激科学研究与发展。

对于全球内需求量特别高的领域——例如电子产品制造业——这对亚洲国家的经济尤为重要，许多公司正在寻找增加产量并同时降低成本的方法。与此同时，这也导致了其中一些公司从中国大陆向更具成本效益的国家/地区转移，例如东南亚地区，并开始加强公司注册自动化以提高效率。

对该行业整体增长的预测依然高涨。参加我们的“亚洲人才报告”的受访雇主中有62％的人表示，他们对于该行业的劳动力体量增长依然乐观，并有60％的雇主表示会计划增加员工人数——即便如此，与所有受影响的其他行业一样，人才短缺在工业部所产生的担忧并不少于其他行业。其他的招聘挑战还包括较低的招聘预算以及人才池的边界需要扩大。因为大多数公司都希望候选人能够拥有行业知识和经验。然而， 这些知识与经验很难扩展应用到新的领域。

为了对有效岗位进行及时地填充，该行业的人力资源团队正在寻求内部晋升和转岗、薪酬补偿方案的评估以及增加对员工培训和发展的投资等。

在本报告中，我们重点关注了工业行业中10个关键领域（它包括：建筑、机械工业工程、石油天然气、生物燃料、多种化学品、半导体、重型机械、电子制造服务、工业自动化和汽车）的人才趋势。我们希望该报告可以用作人力资源团队和业务主管的有用的教育资源，以使他们了解在亚洲范围内，工业行业中存在哪些突破的可能性以及迫切需要迎接的挑战。

点击此处可下载RGF亚洲情报系列之四：2019年工业行业洞察报告。