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在这段受疫情影响的时期,可支配时间充裕了,对于职业发展的思考启动了,特别是看到了这一届的候选人开始重视简历对于求职的作用之后,很多候选人都纷纷掏出压箱底的简历开始更新,作为招聘顾问真的甚感欣慰......

 

简历用心一小步,招聘省力一大步。对于简历修改的指导建议,相信市场上有各种五花八门的渠道可以了解到。然而,作为一心为候选人着想,且,一手把握企业HR反馈的招聘顾问(也就是专业又勤恳的我们),对这些年经手的超过50,000份简历,有些话真的不得不说。

本期,我们邀请到了RGF专业人才招聘(中国)上海与北京办公室的四位顾问,与大家在此细品一下(HR不会告诉你的)四大简历雷区

 

雷区01.

删减工作经历

 

Cynthia Yin

管理顾问 | 上海办公室

 

确实存在候选人因跳槽频繁或者某段工作经历太短,而选择用删减经历的方式让简历看上去更稳定、更好看——我们深知这一部分的候选人也是认识到,工作经历太多、太短会对自己的职业发展产生不利影响后才出此下策——殊不知,这已经算是简历造假。那么结果呢?轻则,失去面试机会或是即将到手的offer;重则,在行业中名声受损、有失职业诚信,到头来竹篮打水一场空。

所以,我们为什么一直强调简历的真实性

 

真实是信任的基石。当大家从职场小白走向资深专家时,每一次的职业更换必然伴随着深入的职业背景调查——即便你换了工作的城市,专业的背调公司依旧能够出你过往的工作信息——信息时代让你的过往无处可逃,况且这一行为在签订劳动合同时是被法律允许的。

 

因此,候选人需保证自己的每一段经历和信息,都是真实可靠的;倘若跳槽确实频繁,或有一段很短的工作经验,我们建议还是如实地在简历中体现,但可适当弱化——例如该岗位的工作职责描述可精炼化,不过一定做好相应的准备,来应对面试官对于这部分的询问,务必体现出跳槽内在的连续性和规划性,用真诚和合理的职业规划来打消雇主的疑虑——切勿抹黑前雇主或以个人冲动为由,引发面试官反感。

 

总而言之,简历上对于工作经历可以有一定程度的修饰与美化,不过这一切都要以发生的事实为基础——在任何时候,都不要选择故意隐瞒、删减这条只需一步便可跌入深渊的下下下策。

 

雷区02.

直接粘贴岗位说明

 

Michelle Li

高级顾问 | 北京办公室

 

一份能让人眼前一亮的简历,既要有严谨的内容描述,也有展示认真的职业态度

 

现在很多的候选人现在都会仔细地研究心仪岗位的职责要求,也为了能够被系统的关键词检测所青睐,因此试图通过一种捷径闯过简历筛选这一关——把职位的岗位说明,粘贴到自己的工作职责中。

 

但是,无论系统如何检索筛选,最终做出选择权的依旧是人——即企业HR。所以,当HR看到这样的简历时,他们心里会是什么感觉呢?作为招聘顾问这一角色不免与企业HR处于频繁沟通反馈的状态,同时也了解到,他们对于这类简历会给予该候选人对自己从事过的工作,没有深刻的反思和总结,在该岗位上也只是及格人选而非卓越人才这一评价——同时,也意味着,或许你的工作经历也许是契合的,但是如此行动的动机,却会让人误以为是一个对工作没有思考的候选人,试问,HR又怎么会把你放在优先考虑项呢?

 

所以,对于内容而言,首先要注重结构,写清每段时间节点,一般到年月即可,然后是公司名称,具体职位名称——在这个环节,应尽量保持具体,即职能加职级,缺一不可,比如采购,要清楚表述为采购总监,也尽量不去用“XX负责人等指向不清楚的说法;如果可以,你的汇报线、是否带团队、带领团队规模等都可以写清楚——若是申请一个管理类型的职位,这些信息将会非常重要。

对于态度而言,这些体现在你对于自身工作经历的回顾与总结,在某一岗位取得的成绩是否能够总结出自身的优势?即便没有突出的成绩,是否能以不一样的角度去展现自己的亮点?这些绝不是仅凭几句岗位说明即可证明,而是通过自身对职业进行反思后方可得出的。

 

雷区03.

描述过于主观感性

 

Cathy Qu

管理顾问 | 上海办公室

 

勤奋踏实,上进心强、学习新东西很快、深受客户欢迎、性格开朗,善于沟通、负责新客户拓展,维护客户关系……这些短语经常出现在工作经历的描述中,似乎成了专用句式,但却不知此为最常见的简历大忌之一。

 

首先,对于某段工作经历所取得的成绩,HR想要看到的是客观事实的量化展示,而不是主观感受的谈心描述。小马过河是一个道理,主观的词汇在交流中存在差异和歧义,令人无法定量,例如:善于沟通,有多善于沟通?深受客户欢迎,客户有多欢迎?学习新东西很快,是怎么个快法?这些都需要通过有说服力的数据支撑。

 

再者,泛泛的主观词汇还会造成检索困难。在信息发展的今天,大家都是通过关键词检索系统库中的简历。例如,一个职位需要拥有面向食品行业客户经验的销售,负责职位招聘的顾问可能会使用食品 销售的关键词进行搜索,倘若候选人只在简历中泛泛地写负责开发新客户、维护旧客户,就有可能第一轮就被筛选条件筛掉了——这在企业方的招聘,也是同理。

 

所以,我们建议候选人,最好通过量化的数字和举例去展现自己在该岗位取得的成绩,例如:

深受客户欢迎”——可以入职X月内,签单X笔,销售额XX元,开发新客户X……”进行描述;

负责新客户拓展,维护客户关系”——可以开拓了xx行业、xx行业的大客户,例如X公司(可写一些不涉及保密的案例加以佐证)......”进行描述;

提升了业绩”——可以同比增长、环比增长、不良率降低X个点......”进行描述;

 

工作经历为简历的重中之重,候选人需要选择性地、以最有冲击的数据去展现自己的价值并吸引招聘人员的目光——这才是精心雕琢简历的意义所在。同时,对于那些个人品德与性格的自我认可,建议通过面试让招聘人员直观感受,绝非通过简历上的自说自话阐明。

 

雷区04.

别让加分变成减分

 

Annie Lin

顾问 | 北京办公室

 

现在大家对于简历的关注变高的同时,市场上也会冒出很多简历辅导的模板工具。这是一件好事,证明大家对于简历重视起来了;但是,这也是一件坏事,实际上很多模板上有许多伪装成加分项的

 

第一,大家有没有想过个人简历上自我介绍的作用是什么?大多数人撰写的自我介绍不乏是对自我性格的阐述、工作经历的描述、个人技能的展现,大概可占据150左右——对于现在所倡导的一页式简历而言,这绝不是一个小数字。那么,你的性格这么说出来HR就能真的信吗?你的工作经历与个人技能之类的重要内容,后面难道不会详细说吗?说到底,若是自我评价能够展现与后面不重复且有亮点的内容,尚且可放在显眼位置;倘若不,就不要给自己埋下雷——因为绝大多数hr仅在看完个人介绍后就将其踢出局;

 

第二,个人照片请慎放。不知道从什么时候开始,求职时很容易被植入简历上必放照片这样一个概念,导致大家现在还认为照片是一个必选项。我们看到,有的候选人还算敬业,放了比较新的职业照;有的呢,还用着不知道多少年前的一寸证件照。其实,在申请某些对外貌有一定要求的岗位时,这或许是个必选项,然而对于一般的行业/岗位而言,没有任何一个hr会说照片一个必选项——因为,前期都是通过工作经历与技能去评定你的候选资质,当资质不够时,颜值也不能加分;然而,当资质足够时,颜值加不加分的意义不大——倘若遇到个人倾向较严重的招聘人员,或许还会存在眼缘不够而减分的情况。

所以,无论是自我介绍还是个人照片,没必要让他们成为一个风险项”——至少别因为这些不确定因素让自己减分。

 

总之,我们建议候选人其实不用花太多时间精力在简历的形式和呈现效果上,而应该花更多的时间在内容本身,理性客观地梳理自身的过往,以简单利落的方式去呈现所取得的成绩。最后,希望本期的简历秘籍能够给大家在这段时期带来帮助,或者分享/转发给你身边有需要的人。

 

疫情期间,您有任何求职或招聘需求,欢迎通过线上方式与我们保持联系。RGF专业人才招聘(中国)的顾问们随时准备好为您提供专业的招聘服务!

Posted On 2020-03-13