简历/雷区/修改建议/秘笈/求职/干货 | RGF Professional Recruitment China

Posted On 2020-03-13

在这段受疫情影响的时期，可支配时间充裕了，对于职业发展的思考启动了，特别是看到了这一届的候选人开始重视简历对于求职的作用之后，很多候选人都纷纷掏出“压箱底”的简历开始更新，作为招聘顾问真的甚感欣慰......

简历用心一小步，招聘省力一大步。对于简历修改的指导建议，相信市场上有各种“五花八门”的渠道可以了解到。然而，作为一心为候选人着想，且，一手把握企业HR反馈的招聘顾问（也就是专业又勤恳的我们），对这些年经手的超过50,000份简历，有些话真的不得不说。

本期，我们邀请到了RGF专业人才招聘（中国）上海与北京办公室的四位顾问，与大家在此细品一下（HR不会告诉你的）“四大简历雷区”：

雷区01.

删减工作经历

Cynthia Yin

管理顾问 | 上海办公室

“确实存在候选人因跳槽频繁或者某段工作经历太短，而选择用“删减经历”的方式让简历看上去更稳定、更好看——我们深知这一部分的候选人也是认识到，工作经历太多、太短会对自己的职业发展产生不利影响后才出此下策——殊不知，这已经算是“简历造假”。那么结果呢？轻则，失去面试机会或是即将到手的offer；重则，在行业中名声受损、有失职业诚信，到头来竹篮打水一场空。

所以，我们为什么一直强调简历的真实性？

真实是信任的基石。当大家从职场小白走向资深专家时，每一次的职业更换必然伴随着深入的职业背景调查——即便你换了工作的城市，专业的背调公司依旧能够“挖”出你过往的工作信息——信息时代让你的过往无处可逃，况且这一行为在签订劳动合同时是被法律允许的。

因此，候选人需保证自己的每一段经历和信息，都是真实可靠的；倘若跳槽确实频繁，或有一段很短的工作经验，我们建议还是如实地在简历中体现，但可适当“弱化”——例如该岗位的工作职责描述可精炼化，不过一定做好相应的准备，来应对面试官对于这部分的询问，务必体现出跳槽内在的连续性和规划性，用真诚和合理的职业规划来打消雇主的疑虑——切勿“抹黑”前雇主或以个人冲动为由，引发面试官反感。

总而言之，简历上对于工作经历可以有一定程度的修饰与美化，不过这一切都要以发生的事实为基础——在任何时候，都不要选择故意隐瞒、删减这条“只需一步便可跌入深渊”的下下下策。”

雷区02.

直接粘贴岗位说明

Michelle Li

高级顾问 | 北京办公室

“一份能让人眼前一亮的简历，既要有严谨的内容描述，也有展示认真的职业态度。

现在很多的候选人现在都会仔细地研究心仪岗位的职责要求，也为了能够被系统的关键词检测所“青睐”，因此试图通过一种“捷径”闯过简历筛选这一关——即把职位的岗位说明，粘贴到自己的工作职责中。

但是，无论系统如何检索筛选，最终做出选择权的依旧是人——即企业HR。所以，当HR看到这样的简历时，他们心里会是什么感觉呢？作为招聘顾问这一角色不免与企业HR处于频繁沟通反馈的状态，同时也了解到，他们对于这类简历会给予“该候选人对自己从事过的工作，没有深刻的反思和总结，在该岗位上也只是及格人选而非卓越人才”这一评价——同时，也意味着，或许你的工作经历也许是契合的，但是如此行动的动机，却会让人误以为是一个“对工作没有思考”的候选人，试问，HR又怎么会把你放在优先考虑项呢？

所以，对于内容而言，首先要注重结构，写清每段时间节点，一般到年月即可，然后是公司名称，具体职位名称——在这个环节，应尽量保持具体，即职能加职级，缺一不可，比如“采购”，要清楚表述为“采购总监”，也尽量不去用“XX负责人”等指向不清楚的说法；如果可以，你的汇报线、是否带团队、带领团队规模等都可以写清楚——若是申请一个管理类型的职位，这些信息将会非常重要。

对于态度而言，这些体现在你对于自身工作经历的回顾与总结，在某一岗位取得的成绩是否能够总结出自身的优势？即便没有突出的成绩，是否能以不一样的角度去展现自己的亮点？这些绝不是仅凭几句岗位说明即可证明，而是通过自身对职业进行反思后方可得出的。”

雷区03.

描述过于主观感性

Cathy Qu

管理顾问 | 上海办公室

“勤奋踏实，上进心强、学习新东西很快、深受客户欢迎、性格开朗，善于沟通、负责新客户拓展，维护客户关系……这些短语经常出现在工作经历的描述中，似乎成了专用句式，但却不知此为最常见的简历大忌之一。

首先，对于某段工作经历所取得的成绩，HR想要看到的是客观事实的量化展示，而不是主观感受的谈心描述。和“小马过河“是一个道理，主观的词汇在交流中存在差异和歧义，令人无法定量，例如：”善于沟通“，有多善于沟通？“深受客户欢迎”，客户有多欢迎？“学习新东西很快”，是怎么个快法？这些都需要通过有说服力的数据支撑。

再者，泛泛的主观词汇还会造成检索困难。在信息发展的今天，大家都是通过“关键词”检索系统库中的简历。例如，一个职位需要拥有面向食品行业客户经验的销售，负责职位招聘的顾问可能会使用“食品销售”的关键词进行搜索，倘若候选人只在简历中泛泛地写“负责开发新客户、维护旧客户“，就有可能第一轮就被筛选条件筛掉了——这在企业方的招聘，也是同理。

所以，我们建议候选人，最好通过量化的数字和举例去展现自己在该岗位取得的成绩，例如：

“深受客户欢迎”——可以“入职X月内，签单X笔，销售额XX元，开发新客户X个……”进行描述；

“负责新客户拓展，维护客户关系”——可以“开拓了xx行业、xx行业的大客户，例如X公司（可写一些不涉及保密的案例加以佐证）......”进行描述；

“提升了业绩”——可以“同比增长、环比增长、不良率降低X个点......”进行描述；

工作经历为简历的重中之重，候选人需要选择性地、以最有冲击的数据去展现自己的“价值”并吸引招聘人员的目光——这才是精心雕琢简历的意义所在。同时，对于那些个人品德与性格的自我认可，建议通过面试让招聘人员直观感受，绝非通过简历上的自说自话阐明。”

雷区04.

别让加分变成减分

Annie Lin

顾问 | 北京办公室

“现在大家对于简历的关注变高的同时，市场上也会冒出很多“简历辅导”的模板工具。这是一件好事，证明大家对于简历重视起来了；但是，这也是一件坏事，实际上很多模板上有许多“伪装”成加分项的“坑”。

第一，大家有没有想过个人简历上“自我介绍”的作用是什么？大多数人撰写的自我介绍不乏是对自我性格的阐述、工作经历的描述、个人技能的展现，大概可占据150字左右——对于现在所倡导的“一页式”简历而言，这绝不是一个小数字。那么，你的性格这么说出来HR就能真的信吗？你的工作经历与个人技能之类的重要内容，后面难道不会详细说吗？说到底，若是自我评价能够展现与后面不重复且有亮点的内容，尚且可放在显眼位置；倘若不，就不要给自己埋下雷——因为绝大多数hr仅在看完个人介绍后就将其踢出局；

第二，个人照片请慎放。不知道从什么时候开始，求职时很容易被植入“简历上必放照片”这样一个概念，导致大家现在还认为照片是一个必选项。我们看到，有的候选人还算敬业，放了比较新的职业照；有的呢，还用着不知道多少年前的一寸证件照。其实，在申请某些对外貌有“一定要求”的岗位时，这或许是个必选项，然而对于一般的行业/岗位而言，没有任何一个hr会说照片一个必选项——因为，前期都是通过工作经历与技能去评定你的候选资质，当资质不够时，颜值也不能加分；然而，当资质足够时，颜值加不加分的意义不大——倘若遇到个人倾向较严重的招聘人员，或许还会存在眼缘不够而减分的情况。