Sail Boat On The Beach 3067516

来源:劳动观察

作者:叶赟

 

手把手教你如何在疫情间不乱节奏、沉重冷静地找到新工作。

延迟复工、招聘暂缓、流程延长、需求下降......年后的求职黄金期被新冠肺炎打乱了脚步。许多待求职者面临着从未遇到过的疑虑和尴尬,也面临着全新的招聘流程和方式。对此,劳动报记者与来自RGF 专业人才招聘(中国)RGF Professional Recruitment China)的业内人士,将解答近期求职者们提出的一些高频问题,手把手教你如何在疫情间不乱节奏、沉重冷静地找到新工作。

 

第三问:疫情突发,招聘流程变?且充满不确定性,我该怎么办?

 

解答者:RGF 专业人才招聘(中国)上海办公室 总经理  Rita Cui (崔文静)

 

任何事都有好的一面,包括坏事。

都说潮水退去,裸泳的人一览无余。面对所谓 不确定性,也是如此。与其说求职者在此时表现出茫然和无措,我们完全可以换一种角度去看待这种不确定性,从中探索它对于现阶段的求职思路,存在怎样的益处。

 

1. 从招聘的不确定性,可评估企业的临危能力

 

危机危机,伴随着危险亦是机会。在企业瘦身、行业洗牌时,评估企业时不仅要考量它的现金流、核心竞争力,更多是观察它们在非常时期所展现的企业文化。所谓临危能力,也是字当头才能够被看到的。

 

那么,疫情所带来的是前所未有的吗?并不是。在过去的2019年,我们看到了很多被看到的企业濒临破产或已破产,各个行业都在说寒冬。然而,大环境对企业招聘的影响其实是一把双刃剑:大环境好不代表有招聘机会,同样地,环境不好也不代表没有。只能说环境不好企业对于人的要求会与之提高,预算一定的情况下,换最合适的人才是王道。当业务无法挽回之时,招聘人数缩减也好、招聘周期拉长也好,这都寻求生存的一种方式。

所以,求职者在面对这样的不确定时,第一步要做的就是尽可能客观地去分析企业的这些作为,并与自身的诉求相结合,再做抉择。

 

2. 从招聘的不确定性,可分析自身的核心价值

 

相信做猎头经常会遇到聊了个简历看着不错的候选人,挂完电话后却说:这个人不值这个价。 通俗点讲,牛市很少见到不涨的股票,大盘也是长线飘红。当市场好的时候,买什么都赚钱,做什么都不亏。

用股票作类比不免有些许世俗。但是招聘顾问往往在分析候选人对于企业而言其价值高低时,或者求职者在自我定位时,双方都会存在忽略历史以及当前市场因素影响,而对核心价值产生不实际的判断。越是在危难时刻,越是能够看到最好的资源与最强的防护一定是给到那些核心价值高的岗位和人。在这一时期,企业调整岗位,个人调整心态,是相辅相成的。

 

所以,求职者可曾透过这样的不确定性看到自身的核心价值?这时需要做的则不是为了不确定性苦恼,而是要找到自己的不可替代性,或者说,厘清在自己的职业规划中,什么样的岗位和能力所具备的核心价值 是绝不对被摒弃的。

 

3. 从招聘的不确定性,可建立个人的紧急预案

 

或许有很多人认为,我在职业发展上确实没有这么强的自信,所以面对这样的不确定性才会显得慌乱,这样难道就没有出路了吗?当然不是——但是,机会从来都是给到有准备的人。

 

不确定性每天都在发生,但是不是每个人都有自己的紧急预案,危难当前,求职者很容易把自己放在被安排的位置,然而,等着被安排你不知道将会等到什么时候。所以,即便是在疫情裁员之前,你都需要建立起个人的紧急预案:例如,如果这个offer没有拿到,我还能去哪儿?如果公司无法支付工资,我该如何生存?如果我所在的岗位被优化,我还能做什么等等。这样一系列的发问不是让你陷入焦虑,而是让自己在更残酷的现实到来之时,还能有生存下去的机会。

 

不过,回答这些如果必须在意外发生之前,否则只是亡羊补牢。所以,在面对招聘的不确定性时,能够安然度过的 ,都是拥有紧急预案者。倘若你没有,那就从此刻开始准备吧。

Posted On 2020-03-04