全球零售巨头，百亿业务体量

岗位名称：服装版师 / 版型工程师
所属部门：衣服杂货部
汇报对象：部长
一、 岗位核心职责
1. 版型开发与样衣落地：精准解读设计师的效果图与企划意图，独立完成服装纸样的绘制与制作。全程指导并跟进样衣工完成首件样衣制作，参与试穿评审，并根据面料特性、工艺要求及上身效果对版型进行精准修正，确保成衣的合体度、美观度与设计还原度。
2. 工艺标准化与生产支持：制作并输出标准化的技术文件（包括尺寸规格表、工艺单、排料图及物料BOM等），为生产部门提供清晰准确的技术指导。参与产前会议，及时解决大货生产中出现的版型与工艺难题，保障产品品质稳定。
3. 成本控制与版型管理：根据款式需求精准核算面辅料单耗，优化版型排料方案，从技术层面协助降低生产成本。建立并维护公司版型数据库，对纸样、尺码及工艺标准进行系统化归档；负责生产款式的推档（放码）工作，确保各尺码版型比例准确、造型一致。
二、 核心能力要求
1. 专业技术硬实力：精通平面制版与立体裁剪技术，深刻理解人体工学、结构特点及动态尺寸规律；熟练掌握各类服装（如梭织、针织、童装等）的工艺流程与缝制技术。熟练操作服装CAD制版软件（如ET、富怡、Optitex等）及Office办公软件，具备CLO 3D等三维虚拟试衣软件操作能力者优先。
2. 面辅料与商业洞察：熟悉各类面料、辅料的物理特性（如缩率、弹力、垂感等），并能根据材料特性灵活调整版型结构与工艺方案。关注服装市场流行趋势与版型动向，具备敏锐的问题发现与解决能力，能在保证品质的前提下通过技术优化控制成本。
3. 综合软技能：具备优秀的审美能力和对设计意图的精准领悟力；能与设计师、样衣工、生产部门及业务端进行高效、顺畅的沟通协作。拥有强烈的责任心与团队合作精神，具备持续学习和钻研精神，能主动将新元素、新技术融入版型研发。
三、 关键绩效指标 (KPI)
1. 开发效率与质量：样衣按时完成率、首版样衣通过率、版型修改次数（反映对设计意图的理解及制版精准度）。
2. 成本控制指标：面辅料单耗核算准确率、排料利用率达标率、大货生产中的版型返工率。
3. 生产支持与规范：工艺单及版型文件的准确性与完整性、大货生产版型问题解决及时率、版型数据库的维护与更新进度。
4. 协作与成长：跨部门（设计、生产、业务）沟通协作满意度、新技术或新工具（如3D制版）的学习与应用成果。
四、 任职资格
1. 教育背景：服装设计、服装设计与工程、纺织工程等相关专业大专及以上学历。
2. 工作经验：具备3年以上服装行业制版或版房相关工作经验。
3. 综合素质：做事积极主动，态度认真踏实，具备良好的抗压能力、职业操守与团队协作精神。
4. 语言要求：日语2级及以上，可以用日语进行日常和工作交流。
5. 入职教育：接受为期一年的在日在岗培训。