外资食品公司！

熟悉全国各地的人力资源相关政策法规，妥善处理员工关系。为实现公司的人力资源战略规划，建立完善薪酬福利体系，组织实施薪酬管理与绩效管理以及其他人力资源管理政策，不断提升组织绩效，为公司的日常经营提供有力保障。
1、熟悉全国各地的法律法规，有丰富的劳动关系处理经验；
2、监督各项制度执行情况，确保各工作环节符合国家劳动法规定，避免劳动纠纷，降低公司风险；
3、及时、妥善处理工伤、劳动纠纷等突发事件，或给予相应部门专业意见；
4、人事制度的制定和完善；
5、薪酬体系的完善，政策的优化与更新；
6、负责开展市场薪酬水平调研，为制订公司薪酬策略提供数据支持；
7、根据国家政策法规调整和公司实际状况，协助人力资源经理定期对公司的工资制度进行修订、补充和完善；
8、负责部分员工的薪酬核算，保证准确性，并对人工成本进行统计及分析；
9、有良好的提案能力，打破界限，创造创新型企业文化及工作环境；
10、对外包供应商及外包员工进行有效管理；
11、完善考核制度，定期安排考核工作，激励员工不断提高能力及工作绩效；
12、为团队成员设定目标及方向，以达到预期运营结果；
13、岗位OJT，使团队成员能力提升；
14、其他上司安排的相关人事工作等；
职位要求
1、大学本科以上，现代人力资源管理及劳动法律法规等方面的知识，熟悉国家人事政策、法律法规；
2、3年以上大中型企业人力资源管理工作的实践经验；熟悉了解人力资源相关模块及其运作模式；
3、熟练使用office办公软件，熟练使用人事软件系统；
4、良好的学习能力，不断自我提升；能接受挑战，并解决问题；积极创新；良好的合作意识和人际沟通能力；积极乐观的工作心态和高度的工作责任心。