稳定的国内上市公司

任职要求
1、5 年以上大中型制造业、电子、化工行业等人力资源全模块工作经验；
2、熟悉人事各模块工作，擅长各类中高级人才的甄别、选拔及培养；
3、沟通能力强，有亲和力，有气场，有领导力，具备良好的文化底蕴；
4、工作稳定性好，跳槽频率低。
岗位职责
1. 负责事业部人力资源部日常管理工作。
2. 建立和完善人力资源管理体系，为公司重大决策提供人力资源信息支持；
3. 负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，完善人才储备和梯队建设；
4. 配合集团人力总完成交办的其他各项工作。