Location: Shanghai
Salary: 390000-455000CNY
Industry: Others
Function: HR

Job Description

岗位职责:
1. 根据客户业务战略,对客户组织进行诊断,提出组织设计、优化方案或建议,为业务战略落地提供组织支撑;定期对组织进行复盘,确保组织匹配业务战略。
2. 根据确定的组织架构,评估检核岗位管理,包括岗位名称、岗位职级、编制等,确保其岗位管理规范有序,科学合理。
3. 建立岗位能力素质模型,梳理用人标准,完善优化招聘管理(制度及流程等);
4. 对人才盘点进行复盘诊断,优化人才盘点工具,提升人才盘点质量,为后续人才决策提供依据;
5. 评估检核人岗匹配现状,输出人岗匹配工具(方法论)并指导实施,提升人岗匹配度;
6. 对绩效管理进行复盘诊断,输出绩效管理工具(方法论)并指导实施,提升绩效管理水平;
7. 评估人才培养现状,建立人才培养体系并协助其落地执行。

任职资格:
1、有鞋服行业或零售行业人力资源工作经验,熟悉终端业务的优先考虑;
2、对人和组织敏感度高,能够进行组织&人员诊断,并针对问题,形成有效方案并推进落地;
3、优秀的沟通协调和关系建立能力,能够胜任多任务多角色的工作环境;
4、强烈的自驱力,良好的快速适应能力、学习能力及抗压能力;
5、具备独立解决复杂问题的能力;
6、可接受定期出差。

If you want to get more job opportunities, please reach out (如果你想了解更多的职位机会,请点击): https://www.rgf-professional.com.cn/zh/jobs

Job reference: 12024

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