Location Beijing
Salary 500000-1200000CNY
Industry Internet
Job number 9354

Company overview

互联网电商集团,金融板块独立公司(一万人规模)

Job description

1. 参与研究设计适合业务发展的人力资源管控模式,持续推动组织变革;
2. 帮助业务leader梳理业务的愿景、战略、目标,在陪伴和协助业务战略执行过程中,能系统识别业务卡点、组织难点。主导设计及实施组织有效性诊断,推动业务战略落地、助力业务目标实现、以及帮助组织能力提升;
3. 对组织发展有体系和沉淀(如战略澄清、架构设计、变革管理、人才管理等),能根据过往的实践和理论储备,结合实际情况,为组织升级业务升级,提供有效的解决方案,并成为业务leader、HRBP的内部顾问,给予方法论、体系上的辅导;
4. 负责组织前瞻性研究及实践,为未来发展提供有价值的建议及推动实践。
职位要求:
1. 统招本科及以上学历,人力资源管理、心理学等相关专业;
2. 5年以上人力资源战略、组织管理、组织变革等相关工作经验,有外资咨询行业经验背景优先;
3. 优秀的体系研究与诊断能力、体系框架设计能力,具有很强的系统思考、逻辑分析能力、项目管理能力和工作推动力。

Requirements

1. 统招本科及以上学历,人力资源管理、心理学等相关专业;
2. 5年以上人力资源战略、组织管理、组织变革等相关工作经验,有咨询行业经验背景优先;
3. 优秀的体系研究与诊断能力、体系框架设计能力,具有很强的系统思考、逻辑分析能力、项目管理能力和工作推动力。

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