工具类头部互联网公司

1. 制定集团薪酬策略及高管/核心人才中长期激励方案（股权、递延、利润分享等）
2. 主导行业薪酬竞争力分析，建立动态调薪模型与人工成本ROI测算体系
3. 重构绩效管理体系（适配OKR/KPI/BSC），设计业务单元差异化考核方案
4. 把控上市公司薪酬披露合规性，建立薪酬委员会汇报及监管应对机制
5. 推动薪酬绩效数字化落地（系统选型/数据看板/智能校准工具）
6. 输出人力资本效能分析报告（薪酬投产比、绩效分布健康度等）
任职资格
1. 统招本科及以上，8-10年薪酬绩效经验，3年以上上市公司同岗经验
2. 兼具乙方咨询公司（美世/韦莱韬悦/中智等）方法论+甲方落地经验
3. 精通岗位评估（IPE/Hay）、薪酬调研、绩效校准等专业工具
4. 具备向上汇报复杂方案的逻辑提炼能力
5. 熟悉股权激励税务筹划及劳动法合规风险控制