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工作内容：
1、该职位负责设计、实施和管理公司的薪酬福利体系，同时制定绩效管理策略和执行绩效管理工作。
2、基于市场对标、内部公平性分析、人效分析和诊断，设计和优化公司全面薪酬体系，并持续优化迭代。
3、管理薪酬福利政策及绩效管理制度，依据法规调整和实际业务操作或管理需要及时修订及编制政策和制度。
4、开展公司全面薪酬年度项目工作，形成项目方案并实施，包括年度调薪方案、奖金方案（含销售奖金/佣金设计和优化）、长期激励方案，限制性股票激励，福利计划等。
5、根据市场调研和内部数据，定期或不定期对员工薪酬进行评估和调整，确保薪酬的公平性和合理性。为HRBP和业务经理在新员工Offer，员工给薪方面给与专业支持。 6、公司其他薪酬和绩效管理相关工作。
任职资格
1、5 年以上薪酬福利和绩效管理经验，有咨询公司工作经验者优先
2、熟悉薪酬福利和绩效管理的理论和实践，了解相关法律法规。
3、具备数据分析和报告撰写能力，能够运用数据驱动决策。
4、拥有良好的沟通和协调能力，能够与各层次的管理者和员工进行有效的沟通。
5、具备较强的问题解决能力，能够快速应对和处理复杂的情况。
6、对人力资源管理工作有热情，具备较强的团队合作精神和高度的责任心和敬业精神。