在2023年上半年结束后，企业招聘需求逐渐下降，求职者的求职行为却依然活跃，在招聘市场中逐渐形成了供大于求的局面，不同行业内的招聘方与求职者也因为经济与政策的影响而做出了不同的选择。为了帮助企业和候选人更加深入地了解2023年第三季度的招聘求职趋势，RGF国际招聘《RGF季刊 · 20223年Q3招聘求职指数》报告（以下称“报告”）以数据形式为您带来招聘求职指数讯息。
Mavis Xu
经理，电子商务与新媒体团队
RGF专业人才招聘（中国）
“2023年国内的消费品市场持续复苏，成为拉动中国经济恢复的重要引擎，同时国家也出台一系列强有力的政策刺激消费，因此相比于2023 H1，消费品电商Q3的招聘需求正在逐渐恢复增长，这也意味着很多消费品企业对于下半年或者明年的生意增长释放相对积极的态度。尤其是快速消费品行业，由于电商在整体生意占比中占据越来越高的比例，同时随着兴趣电商的发展，Q3 释放的人才招聘需求比H1有显著的增长。……从细分赛道来说，营养品、保健品、功能性饮料仍然保持不错的增长，从长久来看，宠物赛道也非常看好。经历疫情之后，户外出行或者运动成为今年最有潜力的消费增长窗口，可以重点关注。”
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KEY FINDINGS
各行业招聘需求平均降低约一成
从2023年第三季度各行业的招聘需求来看，仅企业职能类岗位呈现增长趋势，包含财务、人力资源、法务等职能岗位。与之相反，招聘需求下降最为明显的是TMT行业，较上一季度下降了32%。尽管如此，与去年同期相比，TMT行业对于人才的需求情况未见下降，与2022年第三季度基本保持持平。随着第四季度的到来，预计各行业平均招聘需求仍将小幅下降。但随着消费回暖与制造方向的政策支持，消费零售和制造领域的企业的招聘需求或将有所增长。
各行业人才求职活跃度持续提升
无论是与上一季度还是去年同期相比，各行业的人才在2023年第三季度均显示出求职活跃度的增长，其中企业职能、消费品行业和金融服务行业的候选人的求职行为最为积极。相较于因为企业优化人员架构从而被迫离职，不少候选人主动选择离职。部分企业取消原定于下半年实施的调薪计划、市场前景不明朗、企业提供的晋升机会减少等因素使得人才与用人单位的关系产生了供大于求的情况。
“薪酬福利不满意”
仍是候选人拒绝offer的首要原因
在2023年第三季度的内部采访中，73%的招聘顾问表示，在进入到招聘环节的最后阶段时遇到过候选人拒绝接受offer的情况，较第二季度的53%增长了20%。保持不变的则是候选人拒绝接受offer的头号原因——“薪酬福利不满意”。另外，我们收集了在第三季度被动离职的候选人的占比，这个数字同样惊人，行业平均高达56%。
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