自世界卫生组织宣布Covid-19大流行以来已经过去了近一年时间——直至如今，仍有数亿人生活在封锁之下。疫情改变了企业以及个人的运作及工作方式，远程办公在成为一种现象的同时，数百万人正在面临失业，招聘与求职受到的冲击让人不得不去思考：在这充满“不确定性”的2020年，我们学会了什么？对于即将进入的2021年，我们又会有怎样的期许呢？

近日，上海日报（Shanghai Daily）在其融媒体产品SHINE上发布了《商业领袖意见：总结2020与展望2021》一文，通过分享来自各领域商业领袖的重要观点，以此传达出对于各行业未来发展趋势最前沿的解读。在该报道中，来自RGF专业人才招聘（中国）的董事总经理Rita Cui作为招聘领域的商业领袖，分享了她对2020年各行业招聘活动受疫情影响的观察，以及对未来的行业趋势的前瞻。

商业领袖意见——Rita Cui

尽管对于个人和组织而言，从2020年开始的前进道路可能都不确定，但有一件事从来没有比现在更加明确：要变得更好，我们就必须更加敏捷以此去适应当下的“新常态”，为了在未来实现“共享”，我们必须在互相支持的基础上，共同建设一个新的标准。

回顾疫情肆虐的2020年，亚洲有93.5％的雇主实施了灵活的办法，其中59.9％的雇主计划甚至在COVID-19之后也继续开展灵活的办公方式，以帮助提高生产力。最为普遍被应用的前三项措施是：与团队开展比平时更频繁的视频电话会议（52.1%）、通过内部渠道进行定期且透明的信息更新（45.7%），以及团队领导为下属设定明确的目标和KPI（34.5%）。

截至2020年，我们在中国的人才库覆盖了超过170,000个候选人，并且能够及时地提供市场情报、职位信息以及空缺，同时，我们通过招聘服务不断地使工作场所焕发活力，帮助人们克服在职场中遭遇到的重大挑战。尽管在2020年我们感觉危机持续不断，但更重要的是，在危机中我们也看到了希望，大胆行动和全球团结铸就了无数个激励人心的案例。

毫无疑问，COVID-19将留下持久的影响，对于即将到来的2021年，将是它定义你，还是你要定义它呢？相信在我们不懈努力应对种种挑战时，未来的一切都会改变。如果你通过合理延伸的视角去看待它带来了什么而不是带走了什么的话，对于这样的危机定义，将会带领你和他人取得更大的成就。

（以上摘自上海日报报道原文，点击此处即可查看全文）

年末求职，从现在开始

新年假期即将来临，在放松身心的同时，切勿对自己的职业发展计划产生模糊和松懈感，年末之际，也是最应该将求职策略付诸于实践的最佳节点。为了让大家在年末求职时仍能保持领先地位，Rita建议大家可从以下三方面着手进行：

1. 自我回顾年度成果

第一步，你需要知道自己去过哪里，然后才能知道要去哪里，问问自己：“我仍然想进入这个行业吗？以什么身份？我的才能在此处产生了价值吗？继续前进的话该去往哪里？我所向往的新角色需要具备的特点，在我身上存在吗？”。

自我回顾与提问将为你提供一个明确的方向，以此了解接下来如何前进以及确定一个可行的的方法。因此，你需要收集会影响你的“个人品牌“的相关信息与资料佐证：回顾年份并写下信息，例如重要的项目日期、预算以及最后如何产生的影响/成果、你的收入是否有所增加、管理费用有何变动、你所带领的团队有了怎样发展与变化等。

无论你决定何时开展真正的求职活动，所有这些信息对于你专业知识的构建都是必不可少的。

2. 扩大你的信息来源网

通常来说，每个求职者都应创建其所在行业的目标公司列表——这可以使你的求职活动更集中、简化——但是当疫情无可避免地影响招聘求职活动，我们建议开展活跃的人脉活动，扩大信息来源网，从而去获取更多有效的线索，在此前的文章中已提到，无论是通过校友、行业同仁、兴趣同好会、招聘顾问等任意渠道，都是建立联系的绝佳机会。

进行一些研究便可得知目标公司的市场活动，参加此类活动很有可能成为你与其产生联系的开端，让你能够获取更多直观的信息，而你所需的仅仅是开放心态，分享交流。

3. 主动寻求需要的帮助

如果职业转换这些想法令你困扰，不知该从何开始，那么这可能是时候寻求专业人士的指导来梳理你当下的状态了。老生常谈，有些人即便工作十年，可能都没有想好自己到底想要什么，职场中岗位千千万万，哪一个才是属于自己的角色？

可能你所需要的只是一个对的职业顾问，了解行业特性，并且能够从那些成功人士的职业发展的经历与档案中，提取出适合你的职业发展趋势，可能一次敞开心扉的沟通，能够帮助到你跨向职业发展新阶梯。

新年似乎为我们提供了重新开始的机会，虽然带着过去的痕迹，仍可创造更美好的未来。如同Rita在专访中提到的那样——永远不要忘记的是，坚定你的目标并专注于自身的潜力，今天的行动将决定明天的道路——所以，从现在开始吧！