你接到了一份工作offer，但能够获得的薪资低于心理预期，你会选择再次与招聘方沟通，还是就此妥协接受offer入职，抑或是拒绝这份工作？从我们2023年上半年的内部统计结果来看，RGF专业人才招聘（中国）的招聘顾问们被候选人拒绝的最常见原因便是对于薪酬福利不满意。为了减少招聘顾问、求职者和招聘方三方在投入大量沉没成本后却因薪资无法谈拢而留下遗憾，也为了帮助求职者获得理想的薪资和心仪的工作，我们总结了几点dos & don'ts：

DON'T：别问能不能谈，谈就是了！

如果你对薪资不满意，我们强烈建议你提出自己的需求。尽管有失败的可能性，但如果你不主动提出，涨薪又从何谈起？这既是回答本篇标题的问题，也是对在职且希望加薪的人们的建议。与其询问招聘方能否就薪资进行沟通，不如直接提出你希望获得的薪资，掌握谈判中的主动权并把握沟通的机会，避免在一切可能发生前被一锤定音，也许对方比你所想的更为开放。不过放手一搏并不是鼓励不考虑后果地狮子大开口，在无法确定招聘方对此事的态度的前提下，做两手准备是非常有必要的，如果能够在手握更多offer的情况下再提出要求，将最大可能规避招聘方收回offer或对你留下负面印象的风险。

DO：提前准备并明确期望薪资 

谈判的前期准备永远是重要的，这点在涨薪上尤甚。了解行业平均薪资范围，设定你所能接受的最低薪资和你希望获得的期望薪资，最后提出一个略高于你所期望的数字，给到双方沟通的空间。尽量在面试与前期沟通中清楚表达自己想要什么，而不是在一切谈妥后才提出异议，能够最大程度为你博得所期望的薪资和良好的印象。我们根据自有人才库中的数据进行了统计，在RGF 2023年薪酬观察报告中，你可以查看所在行业与职位的平均基本薪资范围作为参考。

DON'T：不要只考虑基本工资

诚然，薪资是大部分求职者衡量新机会的首要因素，但是薪酬的组成除了基本工资还包括提成、奖金、补贴、保险、分成、股份等需要综合考虑的条件，对于资历尚浅的求职者，我们建议在接受offer前确认招聘方提出的薪资构成具体包含哪些部分。同时，招聘方在直接给“钱“外，往往愿意在津贴和福利上做出让步，对于雇主来说，允许额外的假期、灵活的工作时间、或者居家办公，可能比提高工资的成本要低，对于部分求职者来说也是不错的选择。

DO：保持积极、开放和自信的心态

看到这里的你想必是希望持续获得更多薪资的，然而我们不得不说出一个事实：大部分职位能够提供的薪资是既定的，且薪资的谈判是艰难的。如何在茫茫市场中找到最合适、最心仪、前景最好的岗位，既是对个人能力的考验，也是对个人心态的磨砺。RGF的招聘顾问作为求职者职业发展的桥梁，希望能够帮助你做出最合适的判断与取舍，长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。