绝大多数的求职者都是通过一些线上的求职平台自行进行简历投递,然而我们同时会发现,有的岗位一直显示在找人,不管我们怎么投,都犹如石沉大海,为什么会如此呢?
· 为什么投出的简历没有音讯?·
一种情况是,企业为获取信息而发布“虚假职位”。通过这样的方式,企业首先可收集候选人的CV,以充实自身的人才库、为该岗位提供“备选人才”;更重要的是,企业可以通过岗位申请数以及候选人水平去重新评估岗位需求以及岗位薪资等,灵活调整用人策略;同时,企业也可收集候选人信息以便将其添加到邮件列表中,针对性地推送特定产品或服务信息,培育业务潜在客户等。还有一种比较特殊的情况是,企业本身只有一个岗位需求,但是有些会选择开放出部门的全部岗位,以这样的方式去获取比该岗位职级更好的候选人资料。
另一种情况是,企业确实存在长期在招的岗位需求。首先,对于流动性比较大的岗位,例如销售、客服等,需求量会比较大,高付出高收益高压力,因此岗位的流动性也比较大,因此都是常年招聘,一直储备补位人才;其次,对于某些岗位要求较高、职级也比较高且招聘流程要经过层层选拔的中高端职位确实也会开放出一段时间,但是候选人基本上很少选择自主投递的招聘渠道,大多数都是通过猎头公司或内推等方式去推进;最后,因为企业与各求职平台签订了合作关系,约定在有效期内作为岗位的曝光渠道,也是企业品牌宣传的一种方式。
那么,如何判断一家公司是否真的在招人?
· 如何判断企业是否真的在招人?·
通常我们在各大求职平台上所看到的最新发布的岗位,很可能在发布出来之前,就已经进入内部招聘了,根据RGF此前所实施的亚洲人才报告的调研结果“比起外部招聘,企业会更倾向于使用内部招聘的方式去填补空缺职位”;甚至,绝大多数公司为了鼓励员工进行内部推荐,也会特别设置内推的奖励。
因此,当求职者在各大平台上看到了岗位招聘信息时,极有可能岗位竞争激烈性远超自己想象,很大程度上已有心仪的候选人在走流程。然而,招聘&求职就像相亲,企业和个人双方一拍即合的难度还是比较大的,所以即便选择海投简历的方法,成功的概率还是有的。
总体上,我们可以根据时间法则来判断可投性,即投递简历的时间越早越好。当一个岗位被开放出来的1~2周之内,真实性较高,求职者投递后若条件吻合,是会很快接到HR的电话面试的;除开因那些岗位性质决定,可长期在招的岗位,例如销售、商务等,一般岗位开放出来的时间若已超过3-6周,候选人或许可以考虑其他的机会,而不是在此徘徊等待。
值得注意的是,可信度最高的“一手消息”一定来源于内部人员,例如该职位所在部门的主管,又或者是负责招聘的人事,求职者最好是能够尽可能地与这些人搭上线。很多人会问:我没有这么广的人脉资源,更多的时候不知道该如何拿到相关人员的联系方式,那岂不是就没办法了?
每个人对于人脉的掌控力、对市场的嗅觉程度不一,但是并不代表我们就没办法获取讯息。
有的候选人大胆且直接,对于心仪岗位,会在第一时间会通过致电、邮件、领英等方式去直接询问、了解;有的候选人则非常懂得利用招聘顾问这样一个信息枢纽站,与市场动向保持良性的互动,及时把握在自身专业领域中岗位开放与人员变动的消息,以此提高自身的行业嗅觉,而不是将自己长期置身于被动选择的位置——因为,在职业发展的道路上,与一个好的招聘顾问结识并保持长期联系,绝对是有百利而无一害的。
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