当内卷化让人无处可藏匿……

当后浪比你好用还比你便宜……

当年龄真的开始限制你的发挥……

中年转行难，难于上青天，特别是对于身处于财务领域，这一职能行业中的人才而言，如何直面35+岁之后的职业发展呢？你可能需要探索出能够帮助自己脱颖而出的道路。

会上，来自RGF专业人才招聘的高级总监Jeff Yang通过案例演示，讲述了“COVID-19对于招聘市场以及财务人员的现实影响”、“人才招聘的趋势有何演变”等，当外部环境不断传送出“不确定”的信号，在夯实硬实力的同时，越来越多的企业管理者提高了对人才软性技能的要求，而这一点也是中层管理人才向上发展最重要的筛选标准之一。因此，Jeff建议财务人才在职业发展的过程中不仅要发挥自身的硬性优势，更要锻造软性优势。

来自致同咨询的总监Rossi Luo则立足于财务视角对 “何为破圈以及为何要破圈”、“财务人员破圈之路”等话题分享了如何规避、降低“内卷化”并提高自身职业生涯稳定性的策略，Rossi从自身出发，将大财务的各领域进行深入剖析，并进行自我打分，以此来探索不同方向的财务职能该如何融会复合，以此拓展自身的核心价值圈；最后两位主讲人分别提出了对于“破圈”的实践性建议。

本次论坛的参会人员来自财务领域中不同方向的专业人士，例如预算、内控、审计、合规等，他们所属企业也遍布各行各业，例如工业、消费品与零售行业、高科技行业、交通运输行业等。他们虽来自不同行业却面临着相似的挑战，正是由于这样的“共性”，大家在会上都展现出积极讨论、共同分享的风貌，现场气氛极其热烈。