试用期(Probation Period)是雇主与求职者双向判断彼此是否合适的一段时期，通常为1~6个月不等。试用期本身就带有一定的不确定性，因此在情绪上容易受到很多因素的干扰，不知道是自己适应能力不够，还是这企业、岗位并不适合。总之可能会出现一些期望之外的变故，例如：
· 面试的直属领导不是入职后的直属领导；
· 职位说明与实际不符，沟通内容有所差异；
· 企业文化、团队风格难以融入；
· 入职后遭逢部门重组、人事变动；
……
其实，无论你正在考虑继续坚持、直接离开、再度求职的选项，都不存在“唯一正确”的路。求职者大可以选择任意一种，只不过需要对接下来要采取的行动做好建设性准备。本期我们将针对试用期内常见的几种心境，分别给到大家可以采取的行动建议。
常见心境一：“先做着观察，等试用期满再做决定”
挣扎场景：
“还没做上手怎么就知道自己不适合，再等等，三个月以后或许有转机！”
“才这么几天就走，别人会不会觉得我这样很不好，还是再看看吧！”
……试用期发现工作内容与面试谈判内容不符，碍于面子或者自我期待，徒劳地等待改变。
原因分析：
在实际的招聘中，不同环节的负责人以及沟通方式都极有可能造成前后内容不一的情况。对于那些比较大的部门，招聘岗位众多，直属领导有时候都不一定会完全了解招聘发布的JD内容，以及此前HR与你之间如何表述，特别是一些入门级岗位的工作状况实际是如何，他们可能不得而知。
应对动作：
放下负面的预设立场（公司不好、领导不好、这个岗位不好、他们骗了我、我不想干了等等负面情绪），通过反馈“具体事例”，先了解对方是否意识到差异，再去了解背后原因以及后续讨论，根据回应预备求职计划。
例如，你可以礼貌地与领导反应现在的情况：“在面试时，招聘人员有跟我谈到，未来我的主要工作会是________(具体的事例)，不过目前工作的内容似乎方向不太一样，是________，不知道您这样的安排是否有其他的考虑？”
如果你得到领导的解释说明，并告知后续的发展，便可一扫心中犹疑；但是也有一种结果是，在主动尝试礼貌性的反应后，仍没有任何的解释说明及后续讨论，那此时可自己观察一下该公司、该岗位还有值得你学习的事情吗？如果有，则给自己定下一个期限，自我反馈学习的情况；如果没有，那么就可以考虑一下重新求职的计划。
常见心境二：“考虑要离职，但是担心被未来雇主质疑”
挣扎场景：
“有工作却又一边找工作，会不会觉得我忠诚度不够？”
“别的公司会不会觉得我是有风险、有问题的求职者？”
......试用期内再求职，会不会被质疑求职动机、忠诚度等？
原因分析：
在试用期间的观察最终决定还是要离职，同时也会产生很多担心，例如在求职时这段经历会引起的好奇、质疑等。但其实无论是什么身份，上一段工作的离职原因是一定是面试中会被问到的事情，并不只是针对于试用期求职者。
应对动作：
客观告知已采取的行动，增加合理性。陈述时必须清楚包含实际落差、对应行动与期待结果。要注意的是不要使用情绪化字眼，以此避免雇主的焦点被情绪转移。
例如：“我在入职一个月后，随即发现实际工作与当初面试所谈不符，从________变成是_________，当时有尝试与直属领导沟通，但公司因_________（一些客观的原因）仍然有为难之处。由于我的职业规划更期待在__________（具体事项）上有所发挥，所以才决定重新求职。”
当潜在雇主在面试时问到求职动机时，不妨用客观角度阐述状况，并且在描述中加入你的行动结果，有助于让离开原因，听起来是出于审慎思考并采取行动努力争取后无果的。
常见心境三：“下决心离职，简历上隐藏这段短经历”
挣扎场景：
“HR会认为我爱跳槽、不会给我机会了......”
“删了就删了，别人肯定也不会查我~”
......试用期经历太短，放上简历很不好看，偷偷删掉别人也不知道的吧？
原因分析：
对于一些比较短的经历，很多求职者为了让简历更好看，就选择不放在简历上。然而这真的是在为自己的未来埋坑。倘若录取后才发现，可能会造成雇主对于自身诚信上的疑虑，尤其背景调查较为严谨的公司，甚至会因为这样的状况，进而取消终身录用资格。
应对动作：
其实，职业发展就是一个不断升级打怪的过程，打大怪得金币，打小怪涨经验。根据我们招聘顾问在行业中长年累月的观察得知，候选人越是在面对离职原因时显现落落大方的态度，反倒不会被继续追问。所以，对于短经历，与其被动隐藏短经历，不如主动简单说明：“当时我曾短暂加入______公司，但因为所谈与实际工作有所落差，我很快就决定离开。”
任何一段职业经历都会成就更好的你，所以有的候选人会将这段经历珍视为自己职业生涯发展路径上成就自己的某一个“台阶”：“正因为这样的经验，所以我更肯定的是___________(想做的事、适合自己的是)，更在乎的是___________(期待工作内容、条件)。”
这样将上一次的经验，视为对于自我认知的学习与修炼，若处理得当，在听者看来也不失为一个为自己加分的方式。
任何一个企业都有自己的短处和长处，试用期本身就是一个互相磨合的时期，无论是企业还是员工发现彼此不够合拍，大可以选择离开， 但是，对于那些频繁发生试用期离职的职场人而言，或许应该停下来思考看看，在面试选择期间，该如何为自己的择业把关，因为我们必须要承受每一个决定所带来的后果。
希望大家下次遇到今天提到的这些处境，能从容地应对，继续在自己所想的职涯道路中前进。
