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“黄色的树林里分出两条路,可惜我不能同时去涉足。”

 

美国诗人罗伯特·弗罗斯特(Robert Frost)曾经在他最著名的诗作《未选择的路》中以这样的描述表达了生活中困境。实际上,我们一直都面临着这样的决策点,尤其是在我们各自的职业生涯中。然而,当我们需要在职业生涯中的多个offer中做出抉择时,与弗罗斯特在诗中所表达的有所不同的是——我们无法直观地选择“人迹罕至的那一条路”,因为会存在很多待考虑的指标或因素,同时,我们容易被情感或直觉所左右,所以说,做出选择从来都不是一个简单的过程。

 

对于通过了面试并获得数份offer的人才,我们总结了三个应当提前考虑的关键问题,并准备了我们的职业建议,以帮助你在多个offer中做出最佳抉择。

 

 

 

Q1. 它与你的长期发展目标一致吗?

 

坦白说,除了薪水和津贴以外,每个专业人士都在寻找更多的东西,所以,不要只考虑从一份潜在的工作中可以得到多少薪水和资源——更重要的是,你需要评估一份工作机会与自己的职业发展计划相符。

 

当雇主询问你的软/硬技能时,你或许也可询问未来公司将通过何种的实践机会以帮助你职业成长——这非常重要,因为它会影响你未来的职业发展轨迹。没有人愿意在无个人成长计划的工作场所浪费数年甚至数月,因此,你可以根据面试中提到的内容,去评估雇主可以为你提供帮助的范围,并考虑询问雇主与个人发展有关的问题。倘若他们不能保持向同一个方向发展,那么你的工作动力将会陷入低迷状态。不要害怕面对这样的难题,因为与事后悔悟相比,事先考虑这些问题会对自己更有利。

 

 

 

Q2. 你了解直属领导和报告线吗?

 

大多数专业人士都会同意的是——你的直属领导最为重要——因为他/她可以直接决定你的工作方式和感觉。

 

所以说,或许你可以尝试去回顾并评价在面试中直属领导以及其他潜在的汇报对象,有着怎样的表现以及他们所留下的印象是怎样的。例如——是否有任何迹象表明他们所具备良好的领导能力、协作和沟通能力,或者恰恰相反?他们是你想要跟随的对象吗?他们是否表现出任何“独裁者”特征或他们是否提出了可帮助你在该岗位上完成角色转换等等。当你为这些问题写下答案时,其实也是在为你的潜在领导画出粗略的画像,帮助你初步地了解未来的“领路人”和“同行者”。

 

 

 

Q3. 你跟它的公司文化契合吗?

 

“有毒的”公司文化扼杀了创造力和生产力。在进入下一个工作场所之前,你真的需要根据自己的面试观察和在线研究去尽可能了解该公司的企业文化。

 

公司文化是以积极、包容和以人才为中心的吗?你的面试官是否明确地介绍了他们的公司文化和使命?相对而言,你在招聘网站或专业人士社群中收集到了哪些“情报”?前员工对公司有何评论?请记住,尽管很难对文化进行精确的测量,但可以直接感觉到它。总而言之,你需要考虑与文化相关的官方陈述以及他人的反馈,最终为自己的目标公司评分。

 

 

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Posted On 2019-10-30