对任何专业人士而言，在职业发展中的任何阶段所经历的面试都很重要，就像学生的入学考试一样。只不过，相比于与入学考试而言，求职面试更加“不稳定”：尽管有各种形式，但它并没有严格的标准，因此，与其因这样的不稳定而惴惴不安，倒不如尝试采用不同的角度并以不同的方式处理面试。

面试就像一座山，在那里你将到达梦想目的地；你所要做的就是用适当的策略为这次旅程做好充足的准备。

是的，我们认为面试是一次旅程——特别是当你进行one to one的面试时——所以这不仅仅是一次60分钟的审查。接下来，我们将引导你完成面试的3个不同阶段，并表明在每个阶段应该多加注意的内容，以此帮助你从容不迫地的完成一场面试。

面试前：背景研究永远不够

你真的了解你所申请的职位以及你正在进入的公司吗？你知道你的职位是以什么业务为支柱吗？与其他水平或垂直市场中的其他参与者相比，它正处于什么样的位置？诸如此类的问题是必须在你的搜索清单上出现的问题。在进入会议室并开始面试之前，请确保你已经进行了广泛的阅读、讨论和消化。虽然在现代世界中，每个人都被过量的信息和知识所淹没，但是你要尽可能地“精选”吸收你所发现的东西并以此形成自己的观点，这有助于更深入地理解你梦寐以求的工作岗位。不要轻易地被网络上或某些业内人士所分享的内容左右；相反，尝试把握本质并建立自己对工作角色的认知。

面试中：提问和回答一样重要

除了基本的专业礼仪，面试的重点是评估甚至量化在履行职位时你会展现的功能性潜力。这样的潜能评估不仅包括在面试官提出的问题时，你根据前期的准备所给出的回答，同时也包括你对面试官的提问。提出问题并不意味着挑战或者反对，相反，这是展现工作热情与积极性的一种策略——提高双方的互动参与度的同时吸引他们的注意。当然，并非任何提问都会产生这样的积极影响，这仅限于只提出具有战略性、针对性和相关性的问题。例如：

“你希望这个岗位角色需要做些什么才能使销售额增加一倍？”

“你认为目前团队在实现你刚才提到的目标上，缺乏的是什么？”

“如果我有机会能够在贵司有所作为，你期望我多久能实现你所提到的这个目标？“

这些能够从长远发展角度能影响到雇主利益并增加个人成就的问题，将很可能会成为这场面试中让人惊艳之处。

无可否认，无论是回答还是提问，真诚是每个雇主都在寻找的不可或缺的特质，因为真实和诚实足以反映专业精神和奉献精神——这让人很容易感觉到却也难以假装。保持真诚并去让人感受你的真诚，这在于你多么努力地适应这个位置，以及你是多么愿意成为公司的一员。

面试后：表达你的感激和态度

完成面试后，并不意味着了解的“终止”——请记住你和“潜在的雇主”仍然处于互动中。简单来说，你可以尝试通过一些casual对话去跟进一些情况；在某些情况下，面试官会提出可能需要与你保持联系以便进行下一步的沟通——这通常意味着非常积极的面试结果。即便是面试官或潜在雇主并没有以非常直接积极的方式去表达这样的想法，你仍然可以对面试协调人表示衷心的感想，并礼貌地进行地适当的询问，以获取信息的更新。因为表达感激之情是每个人都重视的品质，包括雇主，所以人们也很少会去拒绝这样的积极性。

虽然，互动跟进有助于让潜在的雇主记住你，但你得确保这样的行为是适度的，因为过度互动将被认为是不必要的，甚至有点不礼貌。

除此之外，为了你自己的个人进步，定期进行自我反思——记下应该保持和改进的内容，对于将来的职业发展是绝对有益的。你所有的努力都是值得赞赏的，所以请尽可能地对所有可能的机会保持积极向上的态度。

按照上面的建议来缓解你的紧张情绪，享受面试这趟旅程！