来源：劳动观察
作者：叶赟
手把手”教你如何在疫情间不乱节奏、沉重冷静地找到新工作。
延迟复工、招聘暂缓、流程延长、需求下降......年后的求职黄金期被“新冠肺炎”打乱了脚步。许多待求职者面临着从未遇到过的疑虑和尴尬，也面临着全新的招聘流程和方式。对此，劳动报记者与来自RGF 专业人才招聘(中国)（RGF Professional Recruitment China）的业内人士，将解答近期求职者们提出的一些高频问题，“手把手”教你如何在疫情间不乱节奏、沉重冷静地找到新工作。
第一问：求职高峰受疫情影响恐被拖延，计划年后跳槽的我该怎么办?
解答者：RGF 专业人才招聘(中国)北京办公室 总经理 Tiffany Zhang (张婧)
不管是从客观数据上看，还是我们了解到的企业雇佣期望，有近一半的企业表示其招聘规模不会变化，仅有不到两成的企业表示会根据疫情发展对招聘进行一定程度的缩减——这样的比例即便不是因为疫情，也是预期内的情形——所以说，今年的招聘高峰期会因疫情有所推迟，但依然会到来。
对于考虑跳槽的职场人而言，我们建议大家不要掉进“短期利益漩涡”中，并从以下三点调整自身的求职策略：
1. 拉长求职战线，明确求职动机
企业的复工时间拉长，受冲击的企业修复也需要一定的时间周期，所以说对于年后想要跳槽的职场人而言，首先要做的就是做好心理准备，打好这个持久战。其次，在这样一个时间点大家需要看清真实的自己：自己跳槽的根本动机是因为短期价值（即薪资或升职），还是关乎职业发展的长期价值？需要做什么，才能避免再次陷入类似的状况？下一个目标企业的发展方向和你现在企业的发展方向，在其赛道、稳定性、增长性上，有没有本质上的区别？倘若不能明确自己内心所想，很有可能从一个坑跳进另一个坑里。
因此，我们会不断地与求职者沟通跳槽动机与真实现状，并且建议大家能够将眼光放得更长远，切勿因短期利益而打乱自己的发展节奏。
2. 抢占求职先机，你得有所准备
绝大部分的企业都已经把线下面试转到线上面试，建议持续多关注自己心仪的行业和企业发展状态以及招聘趋势——切勿因疫情懈怠了对市场信息的把控。通常招聘顾问对这些趋势和信息都具备一定的敏感度以及专业的判断，不妨锁定一两位你所在领域的资深顾问就过往的职业发展做一次“诊断”，结合自身情况分析，自己还能抓住哪些新的机会。
疫情过后，我们会迎来一波求职高峰，僧多粥少，中高管岗位的筛选会更加严格，竞争更加激烈，建议求职者密切关注疫情过后可能会爆发增长的一些行业和企业，多接触、多比较、多参与线上面试。有时候，你的先行一步可能只是因为比竞争者提前知道了新消息，切勿浪费当下最好的时机。
3. 远程云办公，闭关勤修炼
非常时期，无论是企业还是个人，要想“活”下去、“活”得还不错，靠单一业务、单一赛道是达不到的。所以我们需要修炼出跨界技能，并找到下一个增长点。 云办公期间，也是考验自制力与效率性的关键期，当每个人都拥有可以自行安排的时间，谁能灵活地加以应用，谁就能更快的修炼出更好的自己。这样的“修炼”例如，在完成本职工作之外去学习一门全新的技能，把自己打磨成根据环境变化的生命体；又或者，对于本职领域有任何新趋势，你将如何应用到工作中来，创造出新的火花。
疫情强行打破了舒适圈，这样的“至暗时刻”对于所有期望跳槽的求职者而言，或许也是蜕变的最佳契机。那就努力地积极地修炼，让自己成为一个与时俱进、 无惧战斗 、竞争力强且 不可 被替代的人吧。
