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来源:劳动观察

作者:叶赟

 

手把手教你如何在疫情间不乱节奏、沉重冷静地找到新工作。

 

延迟复工、招聘暂缓、流程延长、需求下降......年后的求职黄金期被新冠肺炎打乱了脚步。许多待求职者面临着从未遇到过的疑虑和尴尬,也面临着全新的招聘流程和方式。对此,劳动报记者与来自RGF 专业人才招聘(中国)RGF Professional Recruitment China)的业内人士,将解答近期求职者们提出的一些高频问题,手把手教你如何在疫情间不乱节奏、沉重冷静地找到新工作。

 

第二问:当企业招聘转为线上,面对远程招聘的每一个环节我该怎么准备?

 

解答者: RGF 专业人才招聘(中国)上海办公室 高级经理 Sherman Hu (胡啸山鸣)

 

1步:硬件准备

 

远程招聘多为电话或者视频面试,而通讯质量直接影响面试效果。所以,大家需要事先选择好家中手机信号好的地方,确定何种方式连接效果最佳, 4G还是WiFi——需要注意的是,有些远程面试会要求使用特定软件,请务必提前设置好账号,最好与招聘顾进行一次模拟面试。

 

即便做好了完全准备,面试时还是有可能出现各种通讯问题,所以你需要准备好Plan B,例如事先让顾问把自己的手机号发给HR,如果因信号不佳而遗漏对方的问题,一定不要慌张,礼貌的请对方重复就可以,切忌没有听清楚问题而胡乱回答。

 

2步:心态&作息准备

 

疫情当前大部分人待在家中,在心态和作息上难免会比较放松。求职者也会倾向于认为对方的评判标准较平时而言更为松懈——这是存在误区的——过于放松和随意,对于面试而言显然不是好事。对于心态,求职者必须提前进入工作状态,例如个人着装与形象,还是尽可能地保持专业、得体。

 

对于作息,在家面试还可能会受到家人活动的影响,事先和家人打好招呼,并提前调整自己的作息表,给自己留出至少1个小时的安静空间进行面试,以确保自己在该时间段能保持最佳的精神面貌。

 

3步:思路准备

 

我们往往说面试最好的方式还是面对面,因为不管是通过电话还是视频,双方的互动和信息的交换都会打折扣,所以,远程面试中答题思路就尤为重要——求职者必须逻辑清楚、案例详实、有总结、有归纳地处理各面试难题。

 

在面试前,最好能够与招聘顾问通过面试辅导的方式厘清职位要求中的重点,并做好相应的准备。例如,通过顾问的帮助重温职位背景和招聘需求,以此找到自身工作经验中与职位需求匹配的片段,通过将所有片段条理化整合的方式,最终有逻辑地展现自己。

Posted On 2020-03-03