来源：劳动观察

作者：叶赟

手把手”教你如何在疫情间不乱节奏、沉重冷静地找到新工作。

延迟复工、招聘暂缓、流程延长、需求下降......年后的求职黄金期被“新冠肺炎”打乱了脚步。许多待求职者面临着从未遇到过的疑虑和尴尬，也面临着全新的招聘流程和方式。对此，劳动报记者与来自RGF 专业人才招聘(中国)（RGF Professional Recruitment China）的业内人士，将解答近期求职者们提出的一些高频问题，“手把手”教你如何在疫情间不乱节奏、沉重冷静地找到新工作。

第二问：当企业招聘转为线上，面对远程招聘的每一个环节我该怎么准备？

解答者： RGF 专业人才招聘(中国)上海办公室 高级经理 Sherman Hu (胡啸山鸣)

第1步：硬件准备

远程招聘多为电话或者视频面试，而通讯质量直接影响面试效果。所以，大家需要事先选择好家中手机信号好的地方，确定何种方式连接效果最佳, 是4G还是WiFi——需要注意的是，有些远程面试会要求使用特定软件，请务必提前设置好账号，最好与招聘顾进行一次模拟面试。

即便做好了完全准备，面试时还是有可能出现各种通讯问题，所以你需要准备好Plan B，例如事先让顾问把自己的手机号发给HR，如果因信号不佳而遗漏对方的问题，一定不要慌张，礼貌的请对方重复就可以，切忌没有听清楚问题而胡乱回答。

第2步：心态&作息准备

疫情当前大部分人待在家中，在心态和作息上难免会比较放松。求职者也会倾向于认为对方的评判标准较平时而言更为松懈——这是存在误区的——过于放松和随意，对于面试而言显然不是好事。对于心态，求职者必须提前进入“工作状态”，例如个人着装与形象，还是尽可能地保持专业、得体。

对于作息，在家面试还可能会受到家人活动的影响，事先和家人打好招呼，并提前调整自己的作息表，给自己留出至少1个小时的安静空间进行面试，以确保自己在该时间段能保持最佳的精神面貌。

第3步：思路准备

我们往往说面试最好的方式还是面对面，因为不管是通过电话还是视频，双方的互动和信息的交换都会打折扣，所以，远程面试中答题思路就尤为重要——求职者必须逻辑清楚、案例详实、有总结、有归纳地处理各面试难题。

在面试前，最好能够与招聘顾问通过面试辅导的方式厘清职位要求中的重点，并做好相应的准备。例如，通过顾问的帮助重温职位背景和招聘需求，以此找到自身工作经验中与职位需求匹配的“片段”，通过将所有“片段”条理化整合的方式，最终有逻辑地展现自己。