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来源:劳动观察

作者:叶赟

 

手把手教你如何在疫情间不乱节奏、沉重冷静地找到新工作。

 

延迟复工、招聘暂缓、流程延长、需求下降......年后的求职黄金期被新冠肺炎打乱了脚步。许多待求职者面临着从未遇到过的疑虑和尴尬,也面临着全新的招聘流程和方式。对此,劳动报记者与来自RGF 专业人才招聘(中国)RGF Professional Recruitment China)的业内人士,将解答近期求职者们提出的一些高频问题,手把手教你如何在疫情间不乱节奏、沉重冷静地找到新工作。

 

第五问:疫情爆发前已离职,如今的空窗期我该怎么办?

 

解答者:RGF 专业人才招聘(中国)北京办公室 团队负责人 Ming Hu (胡明)

 

空窗期第1步:多渠道搜集线上求职信息

 

疫情期间,招聘职位冻结,但是招聘动作依旧存在。我们观察到绝大多数企业都及时地调整了招聘策略,向线上发展。对于求职者而言,这不仅仅只是浏览招聘网站这么简单。获取信息的渠道其实很丰富,切勿仅将眼光放在单一渠道——例如,企业官网、领英、微信公众号以及招聘顾问的职位发布都是非常有效的途径。

 

因此,我建议大家能够利用比往常充足的时间,通过各种线上渠道去尽可能地搜集更多的职位信息,以此掌握更多的主动权。

 

空窗期第2步:整理并完善个人求职简历

 

当求职无法与hr面对面沟通了解之后,你的职个人简历将会非常发挥比往常更多的作用。大家试想在此期间内,所有的求职者只能选择线上的方式,那企业招聘者将会收到比往常更多的简历。弱水三千,只取一瓢,比起洋洋洒洒一大片模版套用,一个与岗位要求最为契合的个人简历将会异军突起。

 

所以,放下你手中的简历模版,仔细、全面地去分析心仪职位,并梳理出一个具有自己特色且有针对性的职业档案。

 

空窗期第3步:总结并反思职业发展主方

你为什么离职?你想要什么样的工作?这两个问题看似简单,但是很多求职者都难以表述清楚。作为招聘顾问,我们往往遇到求职者看机会的时候不明确最想要的方向,需要通过不同的方式,比如面试、和同事沟通、了解市场情况等,去理清之后的发展道路。

 

疫情期,也是一个职业冷却期,让大家清醒客观地去思考过去工作重点和总结自身优劣势,以更好的找到接下来的发展主方向。

Posted On 2020-03-06