来源：劳动观察
作者：叶赟
手把手”教你如何在疫情间不乱节奏、沉重冷静地找到新工作。
延迟复工、招聘暂缓、流程延长、需求下降......年后的求职黄金期被“新冠肺炎”打乱了脚步。许多待求职者面临着从未遇到过的疑虑和尴尬，也面临着全新的招聘流程和方式。对此，劳动报记者与来自RGF 专业人才招聘(中国)（RGF Professional Recruitment China）的业内人士，将解答近期求职者们提出的一些高频问题，“手把手”教你如何在疫情间不乱节奏、沉重冷静地找到新工作。
第五问：疫情爆发前已离职，如今的空窗期我该怎么办？
解答者：RGF 专业人才招聘(中国)北京办公室 团队负责人 Ming Hu (胡明)
空窗期第1步：多渠道搜集线上求职信息
疫情期间，招聘职位冻结，但是招聘动作依旧存在。我们观察到绝大多数企业都及时地调整了招聘策略，向线上发展。对于求职者而言，这不仅仅只是浏览招聘网站这么简单。获取信息的渠道其实很丰富，切勿仅将眼光放在单一渠道——例如，企业官网、领英、微信公众号以及招聘顾问的职位发布都是非常有效的途径。
因此，我建议大家能够利用比往常充足的时间，通过各种线上渠道去尽可能地搜集更多的职位信息，以此掌握更多的主动权。
空窗期第2步：整理并完善个人求职简历
当求职无法与hr面对面沟通了解之后，你的职个人简历将会非常发挥比往常更多的作用。大家试想在此期间内，所有的求职者只能选择线上的方式，那企业招聘者将会收到比往常更多的简历。弱水三千，只取一瓢，比起洋洋洒洒一大片模版套用，一个与岗位要求最为契合的个人简历将会异军突起。
所以，放下你手中的简历模版，仔细、全面地去分析心仪职位，并梳理出一个具有自己特色且有针对性的职业档案。
空窗期第3步：总结并反思职业发展主方
你为什么离职？你想要什么样的工作？这两个问题看似简单，但是很多求职者都难以表述清楚。作为招聘顾问，我们往往遇到求职者看机会的时候不明确最想要的方向，需要通过不同的方式，比如面试、和同事沟通、了解市场情况等，去理清之后的发展道路。
疫情期，也是一个职业“冷却期”，让大家清醒客观地去思考过去工作重点和总结自身优劣势，以更好的找到接下来的发展主方向。
