2024年的到来伴随着2023年最后一个季度的结束，在2023年第四季度中，各行业平均招聘需求与人才求职活跃度都出现了明显的下降。与此相反，进入面试的候选人比例在第四季度中增加了约一成。在RGF国际招聘发布的《RGF季刊 · 2023年Q4招聘求职指数》报告（以下称“报告”）中，我们以数据形式探寻市场变化的原因，帮助企业和候选人更加深入地了解2023年第四季度的招聘求职趋势。
Jeff Yang
高级总监，TMT和消费品团队
RGF专业人才招聘（中国）
“大环境下的经济和产业变化极大地影响着企业的招聘需求决策。大多数公司选择在农历新年前暂缓招聘或扩张计划，而另一部分公司则选择为了重组或降本增效而减少招聘活动。另一方面，因为组织架构的调整，许多候选人正积极寻求新的工作机会，人才市场趋于活跃。然而值得注意的是，在经济疲软的情况下，在职员工因为上升的业务情况和稳定性更倾向于选择留任。总而言之，我们建议人才及时了解最新的行业趋势和市场需求，掌握复合型技能以适应不同的角色，并掌握高需求的新技能。”
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KEY FINDINGS
各行业平均招聘需求短期下降长期提升
与上一季度相比，2023年第四季度各行业平均招聘需求较第三季度出现了一定幅度的下降，尽管如此，与2022年同期比较，各行业平均招聘需求仍有大幅提升，其中又以金融服务行业为最。因此哪怕年末各行业或多或少地降低了招聘活动频率，我们认为企业招聘需求长期内是有所起色的。
各行业人才求职活跃度下降约两成
随着年末的到来，2023年第四季度各行业平均人才活跃度出现了明显的下降，仅企业职能方向的人才求职活跃度上升了18%。鉴于部分招聘方常常于年末制定新一轮的招聘计划，人才便相应地在年终福利、新机会、假期安排等方面多加权衡，使得各行业平均人才活跃度下降。但与去年同期相比，各行业平均人才活跃度呈上升趋势。
因“薪酬福利不满意”
拒绝offer的比例增加
在2023年第四季度的内部采访中，64%的招聘顾问表示在该季度曾遭遇候选人拒绝接受offer的情况，这个比例较第三季度有所下降，但与上半年相比仍然是增加的。而在各类候选人拒绝offer的原因中，“薪酬福利不满意”仍然是主要原因，而其在所有原因中的占比在第四季度中高达40%，较第三季度增加了约14%。
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