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疫情影响了太多的行业,对于招聘而言也毫不例外。RGF专业人才招聘(中国)的顾问每天都在业务前线与企业的招聘人员沟通职位情况,同时也与各候选人分享招聘的前沿趋势。

 

我们隔离病毒,但不隔离市场信息。为了帮助候选人去了解更多关于这个市场上专业且真实的信息,我们邀请到了RGF专业人才招聘(中国)上海办公室、负责TMT行业招聘的高级经理Joy Niu,通过本期猎头使用指南的录制,与大家分享她对于疫情期求职顾虑会有怎样的灵丹妙药

 

 

#01. 

今年还能跳槽吗?

 

 "当然可以。

疫情确实对整个经济产生了很大影响,有相当大比例的公司也在目前情况下调整了招聘计划,市场上开放的职位数量与往年相比也有所下调。

但是我们观察一下也会发现,疫情期间仍然在非常积极招聘的公司,基本上都属于不会受疫情影响很大的行业,公司相对也是一些抗风险能力比较强、规模比较大的公司。而这个时间开放出来的职位也是重要且紧急的刚需职位。(倘若是其他影响比较大的行业或者公司,目前应该都已经停止招聘)。因而,目前市场上在开放的职位,靠谱程度其实是非常高的

同时,在这个时间点,很多候选人也许会因为疫情影响而不去关注市场机会,反而会出现很多岗位竞争变小的现象,对于一些积极关注市场机会的人来讲,会有更高的概率拿到好的offer

所以,对于跳槽而言,建议大家首先要考虑的不是疫情的影响,而是结合自己目前的人生阶段与职业发展规划来考虑:目前的工作是不是有利于我长期的职业发展目标,我在目前的职位上有没有提升和进步,目前的工作能不能满足我目前人生阶段的需求等等,这些因素都是更重要的因素。 

当然,在这个时间段也需要更谨慎一些,可以多花点时间研究下这个公司目前的业务情况、在行业处在的位置、最近的重大消息等等。一般来说,行业里面处在中等规模或以下的公司受影响比较大,风险也比较高,而行业当中的头部公司在疫情过去之后,反而可能因为拿到之前中小竞争对手的市场份额,业务量也会相应提升,所以对于候选人来说,可能是一个机会。"

 

#02. 

槽还能加薪吗?

 

"在疫情影响下,大部分企业都对今年的招聘预算做了下调,表现为企业开放的headcount(人头数)有所减少,一些非关键非紧急的岗位暂停招聘,原来没有offer涨幅指导比例的企业也可能会增加一些相关规定。不过,对仍在招聘的关键岗位企业的首要目标仍然是要招到合适的人——尤其受疫情影响,企业招聘难度也有提升,大多数不会为了控制成本,而强行要求候选人降低薪资预期,所以候选人在offer阶段仍可根据自身情况要求合理的涨幅。

如果我们抛开疫情的影响因素去看,跳槽能不能涨薪一般取决于以下几方面:

第一,职位本身的级别和在企业内部对应的薪资范围。基本上所有公司在开出一个职位时都是会有相应职级的,这个职级直接决定了薪资范围;

第二,候选人目前的薪资在市场上大概处于什么水平?之前的工作稳定性如何?大部分企业是根据候选人之前的薪资水平,稳定程度,参考市场水平来决定涨幅比例的。

第三,候选人所处的工作领域目前的人才市场情况如何?有些目前市场紧缺的职位和能力,市场上的候选人是供不应求的状态,而有些领域和技能是供过于求,这点也在很大程度上决定了薪资涨幅比例;

第四,大部分比较成熟的公司内部都会设置薪酬福利部门,制定薪酬福利政策,审批offer,也会根据行业和公司情况制定涨幅参考标准和最高涨幅比例,其中最高涨幅比例一般介于20%30%之间。一旦要求的涨幅超过这个数字,就不能审批通过,或者需要走额外的复杂的审批流程——所以,这也是因企业而异的。"

 

#03. 

我该怎么提高自己的议价力

 

"议价力一方面取决于个人综合能力的提升,一方面取决于市场的需求。在职场上,价值决定价格,价格受市场供求关系影响上下波动这条市场定律也是基本成立的。

作为招聘顾问,我们每天都会看到很多个人简历,也观察到在职场上职业发展比较顺利,比较年轻就做到比较高的位置的人都有一个共同特点:那就是每三年左右在工作上会有一次变化。这个变化并不一定是跳槽,有可能是升职或内部转岗或者工作范围的扩大, 总之不会在同一个职位上做一样的事情超过四年。

通常我们在工作岗位上第一年需要很多适应和学习,也是自己进步最快的一年,进入第二年和第三年工作做起来会比较得心应手,但是到第四年第五年如果还在做一样的事,就很难有进步,而在职场上不进则退,尤其是一些技术领域,这个不进则退尤其明显。

所以,我们建议求职者一方面要不断提升自己的综合能力,另一方面也要保持和市场以及外界的连接,了解市场上的趋势和变化,在工作大方向不变,保持自己职业连续性的基础上,适当调整,而不是温水煮青蛙,逐渐失去自己的竞争力。"

 

若您在IT、数字化、大数据、物联网以及信息安全等领域有任何的招聘需求以及求职需求,欢迎通过邮箱:joy.niu@rgf-professional.com.cn Joy Niu保持联系。

Posted On 2020-03-09