知名综合性私立国际医院

1、拟定员工绩效考核标准、考核时间、考核方法、考核流程和计划，经批准后实施；
2、制定医院职级晋升制度和计划，并有效推动和落实；
3、监督执行各部门员工考核制度的实施；
4、定期汇总各部门绩效考核的结果，并撰写考核分析报告；
5、组织将员工的绩效考核结果及时进行反馈；
6、组织医院的评优和评先工作；
7、了解员工发展需求，建立员工职业发展相关数据库；
8、根据考核结果，参考医院员工发展需求，提出员工晋升意见并做好相应解释工作；