头部出海合规公司，竞品少客户多

岗位职责：

1.深入业务部门，了解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效规划和实施；
2.负责部门全业务的招聘，负责招聘计划的统筹、执行及目标达成，有效管理及优化招聘渠道及流程；
3.全面推动海外HR工作在业务部门的落地，人才引进，组织人才发展，绩效激励；
4.运用团队学习和引导工具帮助团队提升活力及能量；
5.跟进新入职员工的成长情况，做好人文关怀以及沟通反馈工作；
6.作为业务部门的沟通桥梁，解决业务部门人力资源问题；
7.主动与团队业务负责人及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递，协助企业文化落地；
8.协调做好员工内部关系，负责组织氛围建设、公司文化执行与日常管理；

任职要求：
1.本科以上学历，人力资源相关专业或对人力资源相关知识有较深入的了解；
2. 3-5年以上人力资源工作经验，有管理或者直接派驻海外进行人力资源工作或有对海外人力资源咨询公司工作经验。
3.具备良好的组织、协调、沟通能力，亲和力佳，团队意识强；
4.主动性、责任感和团队合作意识强，有较强的抗压能力。
5.英语口语流利。