Location: Shanghai
Salary: salary negotiable
Industry: Consumer goods

Company Overview

国内知名食品集团,全国连锁

Job Description

岗位职责:
1、根据公司战略发展和人力资源整体规划,结合业务特点,完善公司薪酬体系,协助制定薪酬激励策略和具体制度落地;
2、负责月度、季度、年度各类数据分析报告,包括不限于人力成本分析,为薪酬政策和业务部门提供优化建议;
3、持续优化员工福利,升级福利系统;
4、组织制定绩效计划、实施绩效考核并对结果进行分析,为公司决策提供依据;
5、深入理解所支持业务的战略,定向进行绩效考核、短期激励、长期激励,期权股权的设计、实施和迭代。
任职资格:
1、 学历统招本科及以上学历,人力资源或管理类相关专业
2、7年以上HR工作经验、 5年以上绩效相关工作经验 ,零售行业优先考虑
3、 精通人力资源管理知识,掌握企业管理、法律等知识;
4、 熟练使用OFFICE办公软件
5、 有良好的沟通能力、解决问题的能力、计划与组织能力、责任管理能力、推断评估能力

Job reference: 16089

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