国内知名食品集团，全国连锁

岗位职责：
1、根据公司战略发展和人力资源整体规划，结合业务特点，完善公司薪酬体系，协助制定薪酬激励策略和具体制度落地；
2、负责月度、季度、年度各类数据分析报告，包括不限于人力成本分析，为薪酬政策和业务部门提供优化建议；
3、持续优化员工福利，升级福利系统；
4、组织制定绩效计划、实施绩效考核并对结果进行分析，为公司决策提供依据；
5、深入理解所支持业务的战略，定向进行绩效考核、短期激励、长期激励，期权股权的设计、实施和迭代。
任职资格:
1、 学历统招本科及以上学历，人力资源或管理类相关专业
2、7年以上HR工作经验、 5年以上绩效相关工作经验 ，零售行业优先考虑
3、 精通人力资源管理知识，掌握企业管理、法律等知识；
4、 熟练使用OFFICE办公软件
5、 有良好的沟通能力、解决问题的能力、计划与组织能力、责任管理能力、推断评估能力