全球零售巨头，百亿业务体量

岗位名称：服装设计师
所属部门：衣服杂货部
汇报对象：部长
一、 岗位核心职责
1. 企划与设计开发：深入研究国内外流行趋势、竞品动态及消费者需求，结合品牌定位制定季度/年度产品开发计划；输出符合品牌调性、市场定位及工艺可行性的款式设计图稿（2D/3D）。
2. 样衣跟进与落地：紧密对接版房、工艺师及工厂，把控样衣版型、工艺细节与质量；参与样衣的调整与修改，确保设计方案精准落地。
3. 成本把控与生产支持：参与产前确认，为生产部门提供工艺、技术及材料支持；合理控制单款设计的面辅料及生产成本，确保利润空间。
4. 销售反馈与优化：参与订货会并提供销售指导；产品上市后持续跟踪销售数据、售罄率及市场反馈，为后续设计优化与营销策略调整提供客观依据。
二、 核心能力要求
1. 专业硬技能：具备扎实的人体绘画及造型能力，熟练掌握色彩搭配与图案构成；深入了解各类面辅料特性及核心生产工艺；精通PS、AI、CorelDRAW等绘图工具，并具备运用CLO 3D等3D设计软件进行虚拟打样的能力。
2. 商业与市场洞察：具备敏锐的市场洞察力与企划能力，能平衡设计的艺术性与商业可行性；拥有优秀的数据敏感度，能基于销售数据撰写市场调查报告，指导设计优化。
3. 综合软技能：具备出色的跨部门沟通与协作能力，能高效协调版房、采购及市场部门资源；拥有极强的项目管理与执行力，能适应多项目并行压力；具备良好的英语读写能力，能应对国际化业务需求。
4. 职业素养：坚持原创，具备快速学习新观念与跟进新潮流的能力；注重细节与品质把控，关注环境可持续理念与社会责任。
三、 关键绩效指标 (KPI)
为兼顾创意性与商业价值，考核维度分为以下四大类：
1. 商业结果：负责系列的销售额/毛利率达成率、产品售罄率、爆款/畅销款产生率。
2. 开发效率：系列开发按时完成率、首版样衣通过率、设计稿修改次数。
3. 成本与质量：单款制造成本预算达成率、设计工艺单及物料单等文档的准确性。
4. 综合表现：设计创新度、跨部门协作满意度、内部知识分享与新人指导完成情况。
四、 任职资格
1. 教育背景：服装设计、纺织工程、艺术设计等相关专业本科及以上学历。
2. 工作经验：具备3年以上服装行业相关设计经验，有知名品牌或设计师品牌工作经验者优先。
3. 其他要求：具备优秀的审美水平与抗压能力，热爱时尚行业，拥有良好的职业操守与团队合作精神。
4. 语言要求：日语2级及以上，可以用日语进行日常和工作交流。
5. 入职教育：接受为期一年的在日在岗培训。