业务稳定，文化好

岗位职责：

 根据公司战略及业务发展需求，设计并持续优化薪酬体系，包括岗位职级体系、薪资结构、奖金方案及长期激励计划（如股权、期权）。

 定期进行市场薪酬调研，分析行业对标数据，确保公司薪酬竞争力。制定并实施员工福利策略（如健康保险、弹性福利、节日福利、员工关怀计划等），提升员工满意度和归属感。

 探索互联网行业创新福利模式（如远程办公支持、学习发展基金、心理健康服务等）。

 通过薪酬数据分析（如人力成本占比、离职率与薪酬相关性等），为管理层提供人力成本优化建议。搭建薪酬预算模型，监控薪酬执行情况，确保合规性与成本可控性。

 确保薪酬福利政策符合国家劳动法规及地方政策，处理薪酬相关的合规性问题。

 参与薪酬相关的审计工作，完善薪酬流程的风险防控机制。

 向员工和管理层宣导薪酬福利政策，解答疑问，提升政策透明度。

 为HR团队及业务管理者提供薪酬管理工具及方法论培训。

 协同HRBP、招聘团队、财务部门，支持业务扩张、组织变革中的薪酬落地需求。