Location: Foshan
Salary: 450000-600000CNY

Company Overview

上市500强企业

Job Description

职责描述:
人员规划:
1、作为人力资源团队成员和业务部门的主要人力资源业务合作伙伴,确保计划符合业务优先级和需求。
2、从人力资源角度为业务提供适当的解决方案以支持组织变革,如重组。
人才引进:
1、与招聘团队紧密合作,提供高素质人才招聘标准明确的战略资源规划。
2、依据业务现状及发展趋势,同业务部门一同甄选符合公司价值观的候选人。
人才发展:
1、调查分析业务情况明确发展趋势并推荐解决方案,改善员工绩效、保证员工敬业度。
2、实施和促进人才开发项目,包括组织与人员审查、继任规划和领导管理计划。
3、与业务领导紧密合作确保在目标设定、绩效管理和能力管理过程中高效并及时地支持企业的业务发展。
人力资源政策、项目落地:
1、确保所有人力资源政策和方案符合公司和法定要求,同时可以促进安全、公正、积极和有吸引力的工作环境。
2、推动实施人力资源政策在业务部门的落地工作,确保人力资源政策、项目得以有效执行,保证业务运作的规范性。
3、参与其他人力资源项目,方案或活动。
员工关系:
1、针对业务痛点,设计、实施适合业务部门的员工团队活动,激励、激发员工积极性。
2、处理劳务/法律问题,员工纠纷,PIP和分权案件。

任职要求:
• 统招本科以上学历,10年以上人力资源工作经验;
• 有在服务业/金融服务业从事HRBP的工作经验者优先,最好支持过商务团队或客服团队;
• 了解人力资源各模块基本工作,并具有TA、ER、C&B、OC&OD等两个模块以上的实操经验,熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规;
• 自我驱动、思考力强、认真负责、有亲和力,能适应公司快速发展的工作节奏。

Job reference: 22051

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