上市500强企业

职责描述：
人员规划：
1、作为人力资源团队成员和业务部门的主要人力资源业务合作伙伴，确保计划符合业务优先级和需求。
2、从人力资源角度为业务提供适当的解决方案以支持组织变革，如重组。
人才引进：
1、与招聘团队紧密合作，提供高素质人才招聘标准明确的战略资源规划。
2、依据业务现状及发展趋势，同业务部门一同甄选符合公司价值观的候选人。
人才发展：
1、调查分析业务情况明确发展趋势并推荐解决方案，改善员工绩效、保证员工敬业度。
2、实施和促进人才开发项目，包括组织与人员审查、继任规划和领导管理计划。
3、与业务领导紧密合作确保在目标设定、绩效管理和能力管理过程中高效并及时地支持企业的业务发展。
人力资源政策、项目落地：
1、确保所有人力资源政策和方案符合公司和法定要求，同时可以促进安全、公正、积极和有吸引力的工作环境。
2、推动实施人力资源政策在业务部门的落地工作，确保人力资源政策、项目得以有效执行，保证业务运作的规范性。
3、参与其他人力资源项目，方案或活动。
员工关系：
1、针对业务痛点，设计、实施适合业务部门的员工团队活动，激励、激发员工积极性。
2、处理劳务/法律问题，员工纠纷，PIP和分权案件。

任职要求：
• 统招本科以上学历，10年以上人力资源工作经验；
• 有在服务业/金融服务业从事HRBP的工作经验者优先，最好支持过商务团队或客服团队；
• 了解人力资源各模块基本工作，并具有TA、ER、C&B、OC&OD等两个模块以上的实操经验，熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规；
• 自我驱动、思考力强、认真负责、有亲和力，能适应公司快速发展的工作节奏。