一、人事管理
1、根据公司战略和业务发展规划，提出机构设置，岗位设置与人员配备方案，筹划并实施人才储备及梯队建设；
2、参与公司人事决策，组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理规范，各项规定和管理流程并负责具体实施落实；
3、负责实施招聘、培训、薪酬、绩效等人才各项工作并落实；
4、完善激励制度、合理规划和控制人力资源成本；
5、负责员工劳动合同管理并处理与劳动关系相关的各项事宜；
6、组织绩效分解及员工绩效管理工作，支持公司战略落地；
7、负责制定公司员工职业生涯规划，并组织员工委外培训工作；
8、建立并维护与劳动部门的良好对接，配合劳动部门的相关检查，处理相关人事纠纷；
9、负责人事各岗位职能规划及sop建设。

二、行政管理
1、负责办公室EHS（环境、健康、安全）管理，制定相关工作流程及管理标准；
2、负责行政各岗位职能规划及sop建设；
3、负责年度行政费用预算规划及执行管控；
4、负责办公室各环节应急预案的制定及演练执行；
5、负责监督集团公司行政后勤保障工作（车辆、办公用品、票务、收发、消防安全、实验室）及服务标准管理；
6、负责企业内刊宣传，节日礼品，拓展旅游、员工俱乐部，提升员工幸福指数，企业归属感，向心力；
7、行政管理支持，包括文件、文档资料管理、印章管理、会务管理、宾客接待、证照办理及年检。
三、项目申报及其他
1、负责政策性项目的咨询、申报工作；
2、负责各类涉外、政府及社会公共关系方面的事务处理；
3、公司重要对外会议的组织及接待。