地区: 上海
薪资: salary negotiable

职位描述

一、人事管理
1、根据公司战略和业务发展规划,提出机构设置,岗位设置与人员配备方案,筹划并实施人才储备及梯队建设;
2、参与公司人事决策,组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理规范,各项规定和管理流程并负责具体实施落实;
3、负责实施招聘、培训、薪酬、绩效等人才各项工作并落实;
4、完善激励制度、合理规划和控制人力资源成本;
5、负责员工劳动合同管理并处理与劳动关系相关的各项事宜;
6、组织绩效分解及员工绩效管理工作,支持公司战略落地;
7、负责制定公司员工职业生涯规划,并组织员工委外培训工作;
8、建立并维护与劳动部门的良好对接,配合劳动部门的相关检查,处理相关人事纠纷;
9、负责人事各岗位职能规划及sop建设。

二、行政管理
1、负责办公室EHS(环境、健康、安全)管理,制定相关工作流程及管理标准;
2、负责行政各岗位职能规划及sop建设;
3、负责年度行政费用预算规划及执行管控;
4、负责办公室各环节应急预案的制定及演练执行;
5、负责监督集团公司行政后勤保障工作(车辆、办公用品、票务、收发、消防安全、实验室)及服务标准管理;
6、负责企业内刊宣传,节日礼品,拓展旅游、员工俱乐部,提升员工幸福指数,企业归属感,向心力;
7、行政管理支持,包括文件、文档资料管理、印章管理、会务管理、宾客接待、证照办理及年检。
三、项目申报及其他
1、负责政策性项目的咨询、申报工作;
2、负责各类涉外、政府及社会公共关系方面的事务处理;
3、公司重要对外会议的组织及接待。

职位编号: 22007

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