岗位职责：
1. 深入了解业务并知悉项目阶段及团队问题和痛点，进行组织架构规划和岗位配置，负责人才分析，分析目前职位在岗人员的人岗匹配度，高绩效员工人才模型，参与制定员工发展计划和未来团队形态，提出合理化建议并实施；
2. 负责服装新消费业务的人力资源工作，负责团队搭建进行招聘管理工作，积极有效的与团队负责人充分沟通，根据目前和未来职位空缺，进行把控和预测，确立和分解招聘计划，保证紧急职位招聘优先级，确保招聘有效性。在职期间高效的满足业务人才需求；
3. 负责该业务板块的人力资源相关工作，员工关系协调，薪酬福利设计和发放，绩效考核和数据分析，进行相应人事支持工作，高绩效员工维稳，低绩效员工改善方针，新员工学习能力及适应能力跟进；
4. 宣贯公司各项人力资源政策及方针，配合业务部门工作，定期向管理层反馈关于HR沟通政策、项目和进程的实施有效性。
5. 优化和完善行政管理流程、并指导、监督各项行政管理工作的开展。
6. 不断完善人事行政体系，并完成领导布置的其他相关工作。

职位要求：
1. 本科及以上学历；
2. 在组织发展、招聘甄选测评等某个或几个领域有专业积累；
3. 4-5年消费品尤其是服装品牌背景的人力资源工作经验（其中，运动休闲品牌优先），懂消费零售相关的线上营销和电商运营，有相关HRBP3年左右工作经验；
4. 了解人力资源各个模块基本工作，并具备组织发展和招聘两个模块的实操经验，对于薪酬和绩效有一定认知； 熟悉国家相关的政策、法律法规。
5. 具备较强的人际沟通协调能力，生意导向和创业思维，能适应快速变化的竞争环境，抗压能力强并能以开放的心态拥抱变化。