Location: Shanghai
Salary: 280000-420000CNY
Industry: Others

Job Description

岗位职责:
1. 深入了解业务并知悉项目阶段及团队问题和痛点,进行组织架构规划和岗位配置,负责人才分析,分析目前职位在岗人员的人岗匹配度,高绩效员工人才模型,参与制定员工发展计划和未来团队形态,提出合理化建议并实施;
2. 负责服装新消费业务的人力资源工作,负责团队搭建进行招聘管理工作,积极有效的与团队负责人充分沟通,根据目前和未来职位空缺,进行把控和预测,确立和分解招聘计划,保证紧急职位招聘优先级,确保招聘有效性。在职期间高效的满足业务人才需求;
3. 负责该业务板块的人力资源相关工作,员工关系协调,薪酬福利设计和发放,绩效考核和数据分析,进行相应人事支持工作,高绩效员工维稳,低绩效员工改善方针,新员工学习能力及适应能力跟进;
4. 宣贯公司各项人力资源政策及方针,配合业务部门工作,定期向管理层反馈关于HR沟通政策、项目和进程的实施有效性。
5. 优化和完善行政管理流程、并指导、监督各项行政管理工作的开展。
6. 不断完善人事行政体系,并完成领导布置的其他相关工作。

职位要求:
1. 本科及以上学历;
2. 在组织发展、招聘甄选测评等某个或几个领域有专业积累;
3. 4-5年消费品尤其是服装品牌背景的人力资源工作经验(其中,运动休闲品牌优先),懂消费零售相关的线上营销和电商运营,有相关HRBP3年左右工作经验;
4. 了解人力资源各个模块基本工作,并具备组织发展和招聘两个模块的实操经验,对于薪酬和绩效有一定认知; 熟悉国家相关的政策、法律法规。
5. 具备较强的人际沟通协调能力,生意导向和创业思维,能适应快速变化的竞争环境,抗压能力强并能以开放的心态拥抱变化。

Job reference: 17057

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