知名美股上市公司，行业内龙头企业。

岗位职责：
1、对集团进行人才盘点，建立人才评估模型，积累人才数据，建立稳健的人才梯队；
2、设计人才测评方案，得出测评数据，生成相应的图表和报告，得出测评数据，生成相应的图表和报告
3、制定干部管理方面的政策、制度与流程；推动公司干部管理相关工作
4、负责组织人才发展项目的开拓和迭代，包括组织诊断、领导力发展等项目；

任职要求：
1、本科211及以上学历，人力资源管理/管理类/心理学等专业相关专业优先；
2、具备咨询公司经验优先；
3、良好的excel、PPT等办公技能，具有良好的逻辑思维能力、创新意识及分析决策能力，擅于发现并解决问题；
4、乐观开朗，善于团队协作，具备优秀的沟通表达能力，工作认真严谨，执行力强，抗压性强 。"