Location: Shanghai
Salary: 300000-420000CNY

Job Description

一、组织发展职责:
1.组织整体设计:根据公司发展战略,对组织设计、发展、优化提供解决方案,并规划组织发展所需的人才建设工作;
2.组织运营管理:负责公司总部及主要业务单元的组织管理工作,包括但不限于组织架构调整、组织岗位设置、组织职能设计、组织绩效完善等工作;
3.组织效能管理:管理组织效能,分析研究适合的业务组织模式、人员结构和人员配置及考核激励模式,为组织效能优化提供决策建议。
4.组织变革管理:参与组织诊断、设计和优化等组织系统变革工作,承接组织设计、研究及后续组织优化相关工作;
5.人才发展规划:基于公司的职级体系,搭建员工发展通道,建立核心岗位人才及干部的个人发展计划,推动和完善员工职业生涯管理;
6.人才盘点评估:建立能力素质模型库及各层级人才评估系统,对组织和人才进行定期盘点和评估,建立人才选拔方案和人才储备机制,完善人才梯队建设和规范化运作;
7.人才管理体系:建立核心岗位人才及干部的管理体系,对核心岗位人才及干部的储备、选拔、
任免、考核、评价等工作进行日常管理;
二、招聘职责:
1.人才招聘战略制定:依据公司战略发展目标与业务推进需要,制定人才选聘计划与引进策略;
2.人才招聘体系搭建:持续优化招聘工作流程,通过招聘管理系统与工具提升招聘工作的效率,负责招聘效果分析与评估数据体系建立,通过招聘效果分析报告识别招聘管理问题并优化;
3.人才招聘渠道拓展:优化并整合现有招聘渠道,持续开发新渠道,负责社招工作的规划与实施落地;4.人才地图绘制:负责所招聘岗位清晰地胜任力素质模型建立,制定人才mapping;
5.人才招聘管理:负责研发技术类岗位人才招聘活动,包括招聘需求分析、简历甄选、面试、Offer谈判等,为业务部门人才录用决策提供专业、精准的评估建议;
6.校招管理:据年度人力资源需求,制定校招计划,对校招管理制度修正并持续优化,负责校园招聘方案策划,组织实施;
7.负责校园雇主品牌建设管理,持续优化提升企业在高校市场的品牌影响力;

Job reference: 15881

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