国内HRD
职责描述：
1、建立组织架构管理体系，根据业务发展情况梳理、设计、调整组织架构，梳理业务流程并推动优化；
2、搭建职位管理体系，负责职位价值评估、对职责不清或职能设置重叠等问题提出方案并落实；
3、开展人才盘点，建立管理人员和核心岗位人才管理体系，推动人才梯队建设与骨干人才培养，对人才的选拔、任免、晋升、聘任等体系进行规划和日常管理；
4、推动组织效能诊断、效能提升，人才结构优化等，为各部门提供组织升级方面的解决方案；
5、建立关键岗位能力素质模型和人才评估与测评系统，制定关键岗位员工职业生涯发展规划地图和匹配的职位的评估标准；
6、根据业务发展阶段,主导迭代薪酬、绩效设计。

任职要求
1、全日制本科及以上学历，HR管理8年以上经验，至少5年以上OD、TD、薪酬绩效设计实操经验,
2、熟悉任职资格；熟悉组织诊断/岗位价值的评估/岗位素质模型的搭建/人才盘点/体系搭建；
任用制度的设计/干部考核评估/干部职业通道设计/干部培养及干部任免；
3、具有良好的沟通能力、组织协调能力与分析解决问题的能力；
4、具备良好的职业操守，关注细节，有主动性和自驱力。
5、沟通能力强、结构化思维、数据分析能力，逻辑清晰，抗压能力强。