岗位职责：
- 全面统筹规划人力资源战略，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
- 完善人力资源管理及行政管理体系，指导各类管理制度、流程建设；
- 向被投公司提供人力资源、组织结构、行政管理等方面的建议，致力于提高被投公司综合管理水平；
- 提供有关企业战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供信息支持；
- 组织和协调公司组织架构设计和岗位设置，拟订人力资源成本预算并监督控制预算的执行；
- 负责高端招聘，执行干部选拔外部渠道吸引及挖猎，完善公司人才储备和梯队建设；
- 塑造、维护、发展和传播企业文化，确保企业文化落地。

任职要求：
- 全日制统招本科及以上学历；
- 具有10年以上大型企业人力资源管理经验，至少3年以上在人力资源管理岗位，拥有丰富的组织规划、诊断相关项目经历。
- 熟悉人力资源管理的各个模块，尤其擅长招聘和组织管理。
- 有金融、消费品、互联网相关行业工作背景优先。

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