职位描述：
负责制定并执行与业务部门战略目标一致的人力资源策略；
深入了解业务需求，提供定制化的人力资源解决方案；
管理招聘流程，确保关键岗位及时填补合适人选；
设计并实施员工培训与发展计划，提升团队整体能力；
维护良好的员工关系，及时解决员工问题，营造积极的工作环境；
推动组织变革，优化内部流程，提升组织效能；
协助管理层进行人才规划和绩效管理，确保团队目标的达成。

职位要求：
本科及以上学历，人力资源或相关专业；
5年以上人力资源业务合作伙伴或相关领域工作经验；
熟悉人力资源管理的各个模块，包括招聘、培训、绩效管理和员工关系；
具备出色的沟通和协调能力，能够与不同层级的员工和管理层有效沟通；
能够独立解决复杂的人力资源问题，具备较强的分析和解决问题的能力；
良好的团队合作精神和组织能力，能够高效地支持业务部门的日常运营和战略发展。