职责描述：
1、负责公司人力资源管理与组织建设，制定实施企业人力资源规划和年度计划；
2、负责公司的薪酬考评和人事绩效组织管理；
3、负责持续推进公司人才队伍建设，不断完善培训机制、制度、标准及流程；
4、负责推动企业文化建设，营造良好的企业文化氛围，增强企业团队凝聚力和战斗力；
5、公司领导交办的其他工作。

任职要求：
1、本科及以上学历，最好是汽车或汽车零部件行业背景；
2、具有较好的人力资源管理工作经验；
3、熟悉人事工作流程，熟悉劳动法规；
4、具有较好的文案能力和良好的语言表达能力；
5、具有较强的团队合作精神、责任心及良好的职业素养。