岗位职责：
1、根据公司战略和业务发展方向，推动战略性人才梯队建设和管理，把人才发展建在组织能力上；
2、负责人才发展通道、职级职衔体系、任职资格标准体系、晋升评价体系的建设和优化；包含任职资格标准的优化迭代，资格认证的组织实施，认证结果应用方案设计等，推进任职资格评定及评定结果的相关应用；
3、优化人才盘点体系，根据公司业务战略及业务重心发展需求，定期开展人才盘点项目，根据盘点结果，系统诊断分析公司人才队伍及管理现状，制定有效支撑业务发展的人才管理策略及中长期人才规划；
4、负责人才发展体系、制度、流程的制定、实施和管理优化，为业务及HRBP赋能，推动人才发展相关政策的实施落地。

岗位要求：
1、本科及以上学历，5-8年以上人力资源工作经验，最好有乙方背景；
2、有任职资格、人才发展相关工作经验；熟悉人才发展体系建设、项目设计与运作的相关专业知识；
3、有较强的业务理解能力及人际敏感度；
4、有较强的系统规划能力、组织协调能力。