Location: Hangzhou
Salary: 375000-525000CNY
Industry: Industrial

Job Description

岗位职责:
1、根据公司战略和业务发展方向,推动战略性人才梯队建设和管理,把人才发展建在组织能力上;
2、负责人才发展通道、职级职衔体系、任职资格标准体系、晋升评价体系的建设和优化;包含任职资格标准的优化迭代,资格认证的组织实施,认证结果应用方案设计等,推进任职资格评定及评定结果的相关应用;
3、优化人才盘点体系,根据公司业务战略及业务重心发展需求,定期开展人才盘点项目,根据盘点结果,系统诊断分析公司人才队伍及管理现状,制定有效支撑业务发展的人才管理策略及中长期人才规划;
4、负责人才发展体系、制度、流程的制定、实施和管理优化,为业务及HRBP赋能,推动人才发展相关政策的实施落地。

岗位要求:
1、本科及以上学历,5-8年以上人力资源工作经验,最好有乙方背景;
2、有任职资格、人才发展相关工作经验;熟悉人才发展体系建设、项目设计与运作的相关专业知识;
3、有较强的业务理解能力及人际敏感度;
4、有较强的系统规划能力、组织协调能力。

Job reference: 22294

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