1.设计并实施全面的招聘战略，包括多渠道招聘、社交媒体招聘和雇主品牌建设等。
2. 领导和发展招聘团队，确保团队成员具备必要的技能、知识和工具来高效完成招聘目标。
3. 与公司高层领导合作，理解不同部门的招聘需求，并制定相应的招聘计划以满足这些需求。
4. 监控和评估招聘流程和实践的效果，确保不断优化以提高招聘效率和人才质量。 5. 管理和优化招聘预算，确保资源的有效利用。
6. 实施并维护招聘跟踪和分析系统，以确保数据驱动的招聘决策。
7. 提倡并维持包容性招聘实践，确保多样性与包容性目标的实现。
职位要求
1.本科及以上学历，英语听说流利、英语可以作为工作语言；
2.3年以上招聘管理工作经验，有海外岗位招聘经验，能熟练使用海外招聘网站，做过英美区域优先；
3.具有良好的职业道德、责任心强、成就导向；
4.出色的沟通能力和团队管理能力