Well-known service industry company. Business has been developed in China for over 10 years.

岗位职责：
1. 全面负责人力资源部管理工作；
2. 根据公司年度战略目标，制订、达成公司人力资源年度规划及目标；
3. 组织制订并持续改进公司的各项人力资源管理制度；
4. 全面负责人力资源管理工作：
-科学的职位等级管理体系与薪酬福利制度设计及实施，为员工提供明晰的发展通道
-全面绩效考核制度设计及实施
-建立人力资源内部选拔、任用、晋升的人才梯队化管理机制
-全面培训管理及培训改进实施，为企业提供可持续发展动力：岗前培训；在岗培训；换岗培训
-员工关系管理，包括组织收集员工合理化建议，推动员工关系健康发展
-公司企业文化建设，确保全员与公司核心价值观保持一致，提升公司的软实力
-参与对公司的重大人事任命决定及部门组织架构优化改善，为公司管理层提供参考依据
-其他人力资源管理事宜
5. 及时完成领导交办的其他工作。