国内最大的消费电器集团，海内外百家子公司，从事电器及上下游科技创新业务。

岗位职责:
1.负责公司全面薪酬管理,包括公司薪酬福利制度流程建设、体系设计与优化;
2.根据外部市场的薪酬水平变化趋势,结合公司内部状况提出薪酬策略;
3.参与完成公司短中长期激励体系设计、方案制定;
4.负责薪酬福利核算等日常运营工作的管理,提高效率和质量
5.负责公司人工成本预算管控;
6.薪酬福利团队管理
任职资格:
1.统招本科以上学历
2.具备5000+人以上公司薪酬预算、核算、团队管理经验;
3.参与或主导过薪酬体系设计
4.熟悉股权激励设计,有实操经验优先
5.逻辑性强,数据敏感度高,有钻研和探索精神
6.人正品真,求真务实,严谨细致