上市公司，细分赛道龙头企业；

岗位职责：
1. 统筹集团人力资源工作，负责提升公司组织发展，人才发展和企业文化落地，确保公司战略的落地执行；
2. 向公司高层决策者提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本，并致力于提高公司的综合管理水平；
3. 建立并完善公司人力资源管理体系研究、设计人力资源管理模式（包含组织发展、招聘管理、KPL绩效、薪酬体系、员工发展、培训等体系的全面建设），制定并完善人力资源管理制度，并输出标准文件；
4. 负责公司人力资源整体战略规划实施和监控，负责公司的整体组织架构、岗编设置和人工成本总额等，以及组织发展与规划、招聘与配置、绩效、薪酬与福利、员工关系管理等模块的整体统筹工作；
5. 负责推公司经营理念及企业文化的形成，以及活动规划等落实；
6. 完成公司领导临时安排其他对外公共事务/外联事宜等工作任务；
岗位要求：
1. 10年以上人力行政管理统筹工作经验，5年以上大型集团化企业人力资源管理同岗位背景经验，有新能源/大型制造业等相关行业背景同岗经验优先考虑
2. 具备较强的管理能力与领导魄力；对战略型人才引进有较突出的能力，深入理解企业发展不同阶段的战略型人才需求；
3. 具备HR体系的战略规划能力，熟知HR各模块工作内容，熟悉国家与地方人力劳动法律法规；